HRWijs logo

Over Versterk je HR-voornemens voor 2026

Terug naar bijeenkomsten-overzicht

Lamot Mechelen – Congres en- erfgoedcentrum

Versterk je HR-voornemens voor 2026

Maak van goede intenties sterke resultaten.

Waarom deelnemen?

Tijdens deze inspirerende dag ontdek je hoe je leiderschap en medewerkersbeleid naar een hoger niveau tilt.

We zetten onze digitale HRscan in als vertrekpunt, maar focussen vooral op de thema’s die jouw organisatie vooruit helpen.

Zo wordt 2026 het jaar waarin je echt een verschil maakt. 

Je leert meer over...

  • Hoe leidinggeven met klasse: Hoe maak je als leidinggevende écht impact?
  • Strategisch medewerkersbeleid als motor voor resultaat: Ontdek hoe HR jouw organisatie versterkt.
  • Veel voorkomende valkuilen: Focus op hoe je typische uitdagingen kan omzetten in kansen voor groei.
  • Praktijkverhalen: Hoe andere organisaties de HRscan inzetten voor tastbare verandering.
  • Tips & tools: Concrete handvatten om de volgende dag mee aan de slag te gaan.

Afsluiten in stijl

Na een dag vol inzichten en uitwisseling sluiten we af met een gezellige netwerkreceptie. Dé gelegenheid om ideeën te laten bezinken, contacten te leggen en plannen te smeden.

Vooraf

Vul de digitale HRscan vooraf in. Wie dat doet, wordt extra in de watten gelegd en krijgt een extra attentie tijdens het event!
De scan wordt binnenkort gelanceerd via onze nieuwsmail en online beschikbaar gesteld.

Schrijf je snel in en zet jouw HR-voornemens kracht bij!

Praktisch

  • Wanneer: 29 januari 2026 - van 10 tot 16 uur
  • onthaal vanaf 9.30 uur
  • Locatie: Lamot-site, 2800 Mechelen
  • Doelgroep: Leidinggevenden, teamverantwoordelijken, coördinatoren en HR-verantwoordelijken van social profit ondernemingen
  • Inschrijven verplicht. De overschrijvingsaanvraag volgt tijdig.

Rijzen er bij jou nog vragen over HR-beleid? Aarzel dan niet en laat het ons snel weten – we trachten er via onze helpdesk nog steeds voor te zorgen dat je de antwoorden krijgt die je nodig hebt.

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

Logo HRwijs   

Aanmelden

Je kunt je nog aanmelden om deel te nemen.

Aanmelden

Prijzen

Ticket Prijs
Standaard ticket € 65,00
Terug naar bijeenkomsten-overzicht

  1. Meer manager voor meer welzijn en veerkracht

    Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
    12 november 2025
    spoor woud mist sfeer weg trein 04 02 2014 Andrea Boldizsar Pixabay.com.jpg

  2. Doe een beroep op de helpdesk van HRwijs

    Met één klik kunnen sociale ondernemingen een beroep doen op de HRwijs-helpdesk: aan de andere kant van die lijn zitten onze adviseurs klaar met advies op maat voor hun personeelsuitdagingen. Verso ging langs bij een organisatie die al ruggensteun heeft gezocht – en gevonden – via die weg.
    9 september 2025
    Frederik Demeyer.jpg

  3. “We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”

    Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate van inspraak te gunnen. Dankzij de switch naar gedeeld leiderschap hoefden ze niet terug te vallen op een structuur die te hiërarchisch zou zijn voor de organisatie.
    15 augustus 2025
    Sabine Vispoel-4.jpg

Lijst van gerelateerde bijeenkomsten

  1. Versterk je HR-voornemens voor 2026

    Mechelen

    Maak van goede intenties sterke resultaten.

  2. Workshop employer branding

    Antwerpen

    Een workshop rond het belang van branding van je organisatie en hoe je dit doet leven bij je medewerkers.   

  3. Training leiderschap dat verbindt en versterkt

    Antwerpen

    Sterke teams ontstaan niet vanzelf. Het vraagt leiderschap dat meebeweegt met verandering en ruimte geeft voor gedeelde verantwoordelijkheid. Hoe pak je dat aan?  Het geheim zit in een aanpak die verantwoordelijkheid deelt en samenwerking versterkt.