HRwijs overzicht

Eén op vijf werkenden is vandaag mantelzorger. Tijd om je personeelsbeleid af te stemmen op deze groeiende groep! Een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid verlaagt het ziekteverzuim en is een troef in de war on talent. Mantelzorgnetwerk helpt jouw onderneming graag op weg.

Kleinere vzw’s en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Kleine ingrepen kunnen echter al veel doen, waardoor je jobs voldoende gevarieerd houdt. Daar is het creëren van mogelijkheden tot afwisseling en rotatie een belangrijk element in.

Er wordt veel gesproken over ‘zelfleiderschap’. Maar wat houdt het eigenlijk in? Welke voordelen heeft het? Past het eigenlijk wel bij jouw organisatie? En hoe implementeer je het? 

Veel organisaties zetten de stap naar een vorm van zelfsturing of zelforganisatie voor hun teams. Waar moet je op letten? We geven je vijf aandachtspunten mee.

Zelfsturende teams: voor sommigen klinkt het als een aantrekkelijk gegeven, anderen staan er absoluut niet voor te springen. Maar waar spreken we eigenlijk over? En waarom zou je erop inzetten?

Wil je de verantwoordelijkheden en taken binnen een team beter laten aansluiten bij de sterktes en interesses van de teamleden? Dan kan je 'teamcraften'.

Sterke personeelsgesprekken beginnen niet bij methodes of technieken, maar bij de mindset waarmee je als leidinggevende het gesprek instapt.

Een cultuur rond feedback installeren? Lees hier over het waarom, wat en hoe. 

Een exitgesprek is een laatste formeel gesprek met een medewerker die op het punt staat te vertrekken uit de organisatie.