HRwijs overzicht

Met de online Inclusiescan ga je na of je organisatie rekening houdt met verschillen tussen medewerkers.

Het Business Model Canvas van Alex Osterwalder verdeelt je onderneming handig en overzichtelijk op in 9 bouwstenen. Het model helpt je bij het omschrijven van je onderneming. Maar het kan je ook helpen bij het uitdenken van een nieuw project.

Hoe ver staat je organisatie op het vlak van goed bestuur?  

Iemand ontslaan is niet eenvoudig. Menselijk en juridisch heeft het heel wat voeten in de aarde. En als het ontslaggesprek met de medewerker achter de rug is ga je ook iets zeggen tegen je team. Maar wat zeg je dan? 

Het ontslaggesprek is het slechtnieuwsgesprek bij uitstek. Het is nooit prettig om aan een medewerker te melden dat de samenwerking eindigt, wat ook de reden daarvoor is.

Morele stress is het wrange gevoel dat mensen ervaren wanneer ze hun waarden en visie op het 'goede' doen niet in de praktijk kunnen brengen. Dat betekent dat iedereen in meerdere of mindere mate morele stress kan ervaren, naargelang van de waarden die men in een bepaalde situatie belangrijk vindt.        

Stel dat een medewerker toch uitvalt en de diagnose van burn-out deelt. Mogelijks had je het zien aankomen, misschien val je net uit de lucht. Wat doe je best als organisatie? 

In principe kan iedereen een burn-out krijgen. Maar helaas lopen medewerkers in de social profit extra risico. 

Stress en burn-out zijn belangrijke gezondheidsproblemen. De cijfers liegen er niet om. Maar wat is een burn-out nu juist? En welke symptomen bij je collega’s of jezelf moeten je alarmeren?