HRwijs overzicht

Als vertrouwenspersoon, leidinggevende, HR-medewerker of preventieadviseur speel je een sleutelrol in het welzijn van collega’s. De toolbox suïcidepreventie op het werk ondersteunt je om signalen van suïcidale gedachten en gedrag te herkennen, het gesprek aan te gaan en passende acties te ondernemen. 

Tom Vandooren is docent aan de Arteveldehogeschool. Daarnaast begeleidt hij als consultant sociale organisaties, is hij als expert verbonden aan HRwijs en zit hij ook in verschillende raden van bestuur in de sociale sector. Tom heeft meer dan twintig jaar ervaring in de sociale sector en een uitgebreide HR-achtergrond. Wat is zijn visie op werving, onboarding, talentmanagement en afwerving?

Naast het nastreven van de missie, visie en kernwaarden van je onderneming, wil je uiteraard ook dat je je cliënteel zo goed en zo snel mogelijk kan bedienen. Zonder lui over te komen kan dit liefst met zo weinig mogelijk inspanningen. 

Leidinggevenden staan vandaag in een echte sleutelpositie: zij houden teams verbonden, vertalen de missie naar de praktijk en zorgen dat de dienstverlening blijft draaien — ook wanneer de druk hoog is of de context verandert. Dat vraagt nabijheid, mensgerichtheid, duidelijke kaders en aandacht voor welzijn. Maar het vraagt ook dat leidinggevenden voldoende ondersteund worden.

“We zijn er nog lang niet, maar we zijn wel vertrokken.” Dat gevoel overheerste begin februari aan het einde van het groeilabo Peers4Change in Antwerpen, onder begeleiding van Hefboom en Binario binnen het project HRwijs Inclusief. Onze partner VIVO brengt vanuit haar initiatief Trefpunt Odi verslag uit van het traject dat ZAS, UPC Duffel, LIGO Antwerpen, OLO-Rotonde en Solidaris samen liepen.

De HRscan van HRwijs is al jaren een barometer voor personeelsbeleid in de social profit. Vanaf januari 2026 komt er een tweede bij: de HR-quickscan. Samen geven ze organisaties zowel een snelle check als een diepgaande analyse. Of het nu gaat om werkbaar werk, interne communicatie of leiderschap: een HRscan is vaak de start van een heel traject dat verdergaat bij HRwijs. “En je moet weten: de scans zijn gratis, maar wel bijzonder kwalitatief. Ze leveren resultaten op waar consultants duizenden euro’s voor vragen,” stippen HRwijs-adviseurs Mieke Mertens en Pascale Vander Gracht aan.

Meredith Belbin ontwikkelde op basis van onderzoek negen teamrollen die helpen om de dynamiek en effectiviteit van teams te begrijpen.

Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek dat bijna 18% van de werknemers nooit een evaluatiegesprek heeft, terwijl slechts 5% continu feedback ervaart (Tempo-Team & KU Leuven). Dat is een gemiste kans.

De Moodmeter 2024-2025 van Moodfactory biedt een scherpe blik op de interne communicatiepraktijken in Belgische organisaties.