HRwijs overzicht

Woonzorgcentrum Compostela uit Borsbeek heeft medewerkers uit liefst 26 verschillende landen. Uitwisseling zorgt er voor culturele verrijking.

IN-Z vzw uit Genk en woonzorgcentrum Tourmalien tonen hoe het moet!

Al vijftien jaar lang is Patrick Luypaert uit Grimbergen instructeur niet-manuele beroepen bij Emino (het vroegere Job-Link) in Halle, een organisatie die mensen met een arbeidshandicap aan een baan helpt. Met wat kleine ingrepen paste Emino dan ook vlotjes een mouw aan Patricks aangeboren motorische beperking. Grotere computerschermen en een lichtere laptop, wat kinesitherapie tijdens de werkuren, collega’s die sommige taken overnemen en daarmee basta. “Ik werd instructeur van de opleiding die ik hier zelf ooit als cursist gestart ben. Ik doe waar ik goed in ben, ik heb een droomjob.”

In maatwerkbedrijf Trianval in Wetteren gaan competentie- en opleidingsbeleid hand in hand.

Wingerdbloei vond een halftijdse tolk Arabisch/Berbers die ook meehelpt in de administratie. Een aangepaste selectieprocedure met een praktijkproef leverde de geknipte kandidate op voor de job.

Huize Levensruimte vzw maakte van haar onthaalmap een heus werkboek. Nieuwe medewerkers krijgen opdrachten die ze in de loop van hun eerste zes maanden in de organisatie moeten vervullen.

Vluchtelingen met doktersdiploma en/of medische ervaring die een kijkstage lopen bij een arts in ons land. Dat is wat Dokters van de Wereld sinds korte tijd mogelijk maakt. “De bescherming van het artsenberoep en de moeizame gelijkschakeling van diploma’s maken het moeilijk om als nieuwkomer in België aan de slag te geraken”, zegt Tom Van Liefferinge, HR-verantwoordelijke en coördinator vrijwilligerswerk. “Wij willen aantonen dat er mensen klaarstaan om leemtes in te vullen.”

Vzw JINT geeft kandidaten altijd de kans om iets te leren uit hun sollicitatie, ook al krijgen ze de job niet,’ vertelt Nathalie Van den Meersschaut, sinds 2,5 jaar verantwoordelijk voor het personeelsbeleid bij JINT.

“De checklist geeft aan op welke domeinen van je HR-beleid je best het eerst inzet om diversiteit mogelijk te maken", zegt Wouter Tops van Kind Jezus en Claartje.