HRwijs overzicht

Meer dan 125 vrijwilligers ondersteunen de werking van vzw Mariënstede, een centrum waar mensen met een fysieke en met een mentale beperking samen wonen en werken.

Diversiteitsbeleid gaat erover dat mensen zich welkom voelen op het werk en vol vertrouwen initiatief nemen. Daarin ligt de meerwaarde.” Paul Boutsen spreekt als jarenlang diversiteitsambtenaar van KOCA vzw.

Het was via het OCMW Geel dat de Iraanse vluchteling Ehsan Rahimi zijn kans kreeg bij theateropstelling HETGEVOLG. Ehsan was tweeëntwintig jaar lang regisseur en maakte diep in de Kempen een woordloze theatervoorstelling voor kinderen.

Jeugdhulporganisatie De Touter vzw ging lang geleden van start met een werking ‘voor en door Marokkanen'. "Wij leerden begrijpen hoe je die jongeren en gezinnen moest benaderen.”

Woonzorgcentrum Compostela uit Borsbeek heeft medewerkers uit liefst 26 verschillende landen. Uitwisseling zorgt er voor culturele verrijking.

IN-Z vzw uit Genk en woonzorgcentrum Tourmalien tonen hoe het moet!

Al vijftien jaar lang is Patrick Luypaert uit Grimbergen instructeur niet-manuele beroepen bij Emino (het vroegere Job-Link) in Halle, een organisatie die mensen met een arbeidshandicap aan een baan helpt. Met wat kleine ingrepen paste Emino dan ook vlotjes een mouw aan Patricks aangeboren motorische beperking. Grotere computerschermen en een lichtere laptop, wat kinesitherapie tijdens de werkuren, collega’s die sommige taken overnemen en daarmee basta. “Ik werd instructeur van de opleiding die ik hier zelf ooit als cursist gestart ben. Ik doe waar ik goed in ben, ik heb een droomjob.”

In maatwerkbedrijf Trianval in Wetteren gaan competentie- en opleidingsbeleid hand in hand.

Wingerdbloei vond een halftijdse tolk Arabisch/Berbers die ook meehelpt in de administratie. Een aangepaste selectieprocedure met een praktijkproef leverde de geknipte kandidate op voor de job.