HRwijs overzicht

Op de werkvloer kunnen aspecten van armoede voor grote uitdagingen zorgen, zoals steeds wederkerende praktische problemen, wantrouwen, onzekerheid of net overdreven assertiviteit. Hoe herken je een problematiek van armoede? Hoe ga je er best mee om? En welke ondersteuning bestaat er voor jou als werkgever?

Verso ontwikkelde zelf verschillende tools ter ondersteuning van je medewerkersbeleid. 

De HRM-Cockpit is een instrument en methodologie voor het bepalen van de kritische succesfactoren op weg naar een duurzaam HRM.

De vergrijzing, het beperkt aantal ligdagen in ziekenhuizen, … de zorg is een sector in volle verandering. En dat heeft uiteraard zijn impact op de thuiszorg, die met de dag belangrijker wordt. Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zette in 2014 al in op een omwenteling en evolueerde van een hiërarchisch gestructureerde organisatie naar zelfsturende teams, om zo klaar te zijn voor de toekomst. Welke gevolgen dat had voor het leren binnen de organisatie, vertelt vormingscoördinator Ann Dobbelaere.

De Kringwinkel 't Rad leeft en ademt gezondheid. Gezondheid wordt daarbij ruim opgevat, gaande van voeding en bewegen tot veilig werken en hygiëne. Een inspirerende case.

Zumbales volgen met je collega’s tijdens de werkuren. Onder het waakzaam oog van een kok leren hoe je quinoa en bulgur in een lekkere, gezonde maaltijd verwerkt. Samen met collega’s van verschillende diensten het programma van Weight Watchers volgen. Het kan in het woonzorgcentrum Betlehem in Herent. Een werkgroep nam de stijging van het ziekteverzuim onder de loep; al snel verschoof de focus naar gezondheidsbeleid. Katleen Nackers, directeur bewonerszorg, vertelt hoe dat parcours verliep.

Want ze geloven erin dat opleiding zin geeft aan werk. Daarom gaan ze strategisch om met leren en opleiding.

Thuiszorg Vleminckveld heeft een originele manier gevonden om haar competentie- en talentenbeleid vorm te geven. Ze gebruikt daarvoor namelijk het beeld van een zonnebloem.

Vzw Eigen Thuis stelde een visietekst rond leeftijdsbewust personeelsbeleid op voor 2013-2023 en betrekt medewerkers en bewoners in de uitvoering van het bijhorende actieplan.