HRwijs overzicht

Zumbales volgen met je collega’s tijdens de werkuren. Onder het waakzaam oog van een kok leren hoe je quinoa en bulgur in een lekkere, gezonde maaltijd verwerkt. Samen met collega’s van verschillende diensten het programma van Weight Watchers volgen. Het kan in het woonzorgcentrum Betlehem in Herent. Een werkgroep nam de stijging van het ziekteverzuim onder de loep; al snel verschoof de focus naar gezondheidsbeleid. Katleen Nackers, directeur bewonerszorg, vertelt hoe dat parcours verliep.

Want ze geloven erin dat opleiding zin geeft aan werk. Daarom gaan ze strategisch om met leren en opleiding.

Rotonde vzw uit Brasschaat volgt een afgelijnde procedure om medewerkers die onvoldoende functioneren bij te sturen en te ondersteunen.

Thuiszorg Vleminckveld heeft een originele manier gevonden om haar competentie- en talentenbeleid vorm te geven. Ze gebruikt daarvoor namelijk het beeld van een zonnebloem.

Vzw Eigen Thuis stelde een visietekst rond leeftijdsbewust personeelsbeleid op voor 2013-2023 en betrekt medewerkers en bewoners in de uitvoering van het bijhorende actieplan. 

Meer dan 125 vrijwilligers ondersteunen de werking van vzw Mariënstede, een centrum waar mensen met een fysieke en met een mentale beperking samen wonen en werken.

Diversiteitsbeleid gaat erover dat mensen zich welkom voelen op het werk en vol vertrouwen initiatief nemen. Daarin ligt de meerwaarde.” Paul Boutsen spreekt als jarenlang diversiteitsambtenaar van KOCA vzw.

Het was via het OCMW Geel dat de Iraanse vluchteling Ehsan Rahimi zijn kans kreeg bij theateropstelling HETGEVOLG. Ehsan was tweeëntwintig jaar lang regisseur en maakte diep in de Kempen een woordloze theatervoorstelling voor kinderen.

Jeugdhulporganisatie De Touter vzw ging lang geleden van start met een werking ‘voor en door Marokkanen'. "Wij leerden begrijpen hoe je die jongeren en gezinnen moest benaderen.”