HRWijs logo

HRwijs overzicht

  1. Storytelling voor employer branding: 3 tips

    Employer branding is het bewust vormgeven van je identiteit als werkgever om de juiste medewerkers aan te trekken én te behouden. Acties hieromtrent worden nog crucialer wanneer je als sociale onderneming moeilijk nieuwe medewerkers vindt. Inspirerende verhalen kunnen je daar alvast mee helpen. 
    Storycanvas.JPG
  2. "Science based HR ligt voor het grijpen"

    Bart van de Ven, doctor in de arbeidspsychologie aan de UGent en consultant bij Perco, stelt aan de kaak hoe zelden HR-instrumenten wetenschappelijk onderbouwd zijn. En hoe we dat allemaal te veel slikken, terwijl science based HR voor het grijpen ligt.
    bart_van_de_ven.jpg
  3. Door maatwerk aan te bieden, maak je van je medewerkers je beste ambassadeurs

    We spraken David Ducheyne over employer branding, personaliseren van werk en de menselijke aanpak in HR.
    David Ducheyne_hor
  4. De Lochting: leven tijdens het werk

    ‘Ondernemen in balans’, zo luidt een van de slagzinnen van De Lochting vzw, een biologisch (tuinbouw)bedrijf binnen de sociale economie. De West-Vlaamse organisatie heeft vestigingen in Roeselare en Izegem.
    De Lochting - Luc Maertens.jpg
  5. Mensen in armoede succesvol tewerkstellen in je organisatie

    Op de werkvloer kunnen aspecten van armoede voor grote uitdagingen zorgen, zoals steeds wederkerende praktische problemen, wantrouwen, onzekerheid of net overdreven assertiviteit. Hoe herken je een problematiek van armoede? Hoe ga je er best mee om? En welke ondersteuning bestaat er voor jou als werkgever?
    Armoede.jpg
  6. Tools van HRwijs

    Verso ontwikkelde zelf verschillende tools ter ondersteuning van je medewerkersbeleid. 
    Tools HRwijs.jpg
  7. Werkboekje HRM-Cockpit voor uitbouwen duurzaam en mensgericht HRM-beleid

    De HRM-Cockpit is een instrument en methodologie voor het bepalen van de kritische succesfactoren op weg naar een duurzaam HRM.
    schrijven man balpen werken laptop notities nota 30 10 2014 startupstockphotos.jpg
  8. Sleutelen aan zorgcompetenties bij het Wit-Gele Kruis

    De vergrijzing, het beperkt aantal ligdagen in ziekenhuizen, … de zorg is een sector in volle verandering. En dat heeft uiteraard zijn impact op de thuiszorg, die met de dag belangrijker wordt. Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen zette in 2014 al in op een omwenteling en evolueerde van een hiërarchisch gestructureerde organisatie naar zelfsturende teams, om zo klaar te zijn voor de toekomst. Welke gevolgen dat had voor het leren binnen de organisatie, vertelt vormingscoördinator Ann Dobbelaere.
    Ann_Dobbelaere_3.jpg
  9. Gezondheid verankerd in het beleid bij de Kringwinkel 't Rad

    De Kringwinkel 't Rad leeft en ademt gezondheid. Gezondheid wordt daarbij ruim opgevat, gaande van voeding en bewegen tot veilig werken en hygiëne. Een inspirerende case.
    kringwinkel_trad_2.jpg