HRwijs overzicht

CAW Oost-Brabant vindt een goede start voor alle collega's belangrijk. Daarom ontwikkelden ze een nieuwe onthaalbrochure. 

Karavaan integreert de principes van ervaringsgericht leren in alle aspecten van hun werking.

2020 was een jaar waarin het digitale werken en leren met reuzesprongen vooruit ging. Aan zo’n versnelling zijn er voor- en nadelen. Dat betreft ook het ontwikkelen van opleidingen in jouw onderneming. 

"Dat het werk binnen onze organisatie werkbaar moet zijn, staat buiten kijf. Want als het werk voor onze medewerkers niet haalbaar is, zal ook de ondersteuning voor onze cliënten niet goed zijn, en daar draait het uiteindelijk om. We besteden dan ook veel aandacht aan personeelsbeleid."

Diversiteit op de werkvloeren in de zorgsector is vandaag realiteit. Voor hulpverleners brengt dat uitdagingen met zich mee, zoals cultuursensitief omgaan met cliënten en collega's.

Employer branding is het bewust vormgeven van je identiteit als werkgever om de juiste medewerkers aan te trekken én te behouden. Acties hieromtrent worden nog crucialer wanneer je als sociale onderneming moeilijk nieuwe medewerkers vindt. Inspirerende verhalen kunnen je daar alvast mee helpen. 

Bart van de Ven, doctor in de arbeidspsychologie aan de UGent en consultant bij Perco, stelt aan de kaak hoe zelden HR-instrumenten wetenschappelijk onderbouwd zijn. En hoe we dat allemaal te veel slikken, terwijl science based HR voor het grijpen ligt.

We spraken David Ducheyne over employer branding, personaliseren van werk en de menselijke aanpak in HR.

‘Ondernemen in balans’, zo luidt een van de slagzinnen van De Lochting vzw, een biologisch (tuinbouw)bedrijf binnen de sociale economie. De West-Vlaamse organisatie heeft vestigingen in Roeselare en Izegem.