Maatwerk en de zorg : eerste kennismakingen

“Inclusieve tewerkstelling is al lang een belangrijk aspect van onze werking,” vertelt Jan Smolders, directeur van Witte Meren. “Zo hebben we doorheen de jaren specifieke functies gecreëerd voor onder andere schoonmaak, logistiek en huishoudelijke taken, die niet door zorgpersoneel moeten worden uitgevoerd. Hierdoor konden we meer diverse profielen aanwerven. De samenwerking met een maatwerkbedrijf was dus een logische volgende stap om proactief in te spelen op de nood aan personeel in de sector.” Deze samenwerking werd uitgebouwd in het kader van een subsidieproject van de Provincie Antwerpen. Het subsidieproject is intussen afgelopen, maar de samenwerking houdt stand.

Ook maatwerkbedrijf De Sprong zag in het project meteen een buitenkans. “Als maatwerkbedrijf zijn we steeds op zoek naar manieren om zoveel mogelijk mensen een kans op kwalitatieve tewerkstelling te geven,” legt algemeen directeur Bart Quirijnen uit. “Al in 2018 zetten we de eerste stappen richting de zorgsector, in het kader van ESF-project Tea4Two, dat maatwerk en woonzorgcentra samenbracht. We waren dan ook meteen enthousiast om deze piste verder uit te bouwen bij Witte Meren.”

“Het is natuurlijk altijd een uitdaging om onze maatwerkers in te zetten op een externe locatie en in een andere context dan we gewoon zijn voor collectief maatwerk. Maar met een goede begeleiding en duidelijke afspraken, konden we samen met Witte Meren een passend en veilig werkkader scheppen.”

Zo werd bij Witte Meren onder andere een nieuwe werkcode aangemaakt voor de maatwerkers, met daarin een lijst van duidelijk afgelijnde, laagdrempelige taken die zij kunnen uitvoeren. Enkele vaste werknemers van het woonzorgcentrum werden ook opgeleid tot mentor en bieden ter plaatse ondersteuning als aanvulling op de begeleiding vanuit De Sprong.

“Voor ons zijn de maatwerkers absoluut een meerwaarde,” aldus Jan Smolders. “Ze geven onze zorgkundigen ruimte om zich meer aan gespecialiseerde zorgtaken te wijden. Daarnaast merken we dat ons eigen personeel veel voldoening haalt uit het wegwijs maken van de maatwerkers. Uiteraard is er ook een kost aan verbonden, maar deze wordt absoluut goedgemaakt door het feit dat we niet meer moeten rekenen op interimkantoren en momenteel zelfs geen enkele openstaande vacature hebben.”

Een van de maatwerkers groeide intussen zelfs door naar een vaste functie in het woonzorgcentrum.

Onbekend maakt onbemind : een ontmoeting van sectoren

Het succesverhaal van dit project bleef natuurlijk niet onopgemerkt. Maatwerkbedrijf MIVAS in Lier liet zich inspireren om ook voor hun maatwerkers op zoek te gaan naar mogelijkheden in de zorgsector.

“Bij MIVAS bieden we al bijna 60 jaar aangepaste tewerkstelling. Om hierin te kunnen blijven groeien, zijn we steeds actief op zoek naar nieuwe activiteiten waarin onze maatwerkers een meerwaarde kunnen bieden,” vertelt Karin Verhaegen, commercieel medewerker van MIVAS. “Toen het verhaal van collega maatwerkbedrijf De Sprong ons ter ore kwam, waren we meteen geïnteresseerd.”

Enkele ontmoetingen met De Sprong en Witte Meren later, ging ook MIVAS op zoek naar lokale partners in de zorgsector.

“Momenteel zijn we in gesprek met verschillende woonzorgcentra en ziekenhuizen in de regio en een eerste opstart staat gepland voor dit najaar. We merken dat er bij veel zorgbedrijven interesse is, maar er zijn zeker nog drempels te overwinnen. Vooral een gebrek aan bekendheid met de maatwerksector zorgt vaak voor terughoudendheid.”

Een grote uitdaging bestaat er dus in de twee sectoren dichter bij elkaar te brengen. En juist daarin wil MIVAS nu mee de volgende stap zetten.

“De beste manier om kennis te maken, is elkaar tegenkomen. Daarom organiseren we op donderdag 29 oktober 2026 een inspiratiedag voor alle betrokken sectoren en partners. En daarop konden pioniers Jan Smolders en Bart Quirijnen natuurlijk niet ontbreken.”

Zij mogen namelijk hun succesverhaal komen voorstellen op het evenement, naast Jan Witters (Ziekenhuis aan de Stroom) en Ilse Janssens (Emmaüs), die hun perspectief op de HR-uitdagingen in de zorgsector komen toelichten. Achteraf is er ook tijd om met de andere aanwezigen kennis te maken en ideeën uit te wisselen.

Ben je er graag bij op 29 oktober? Meer info en inschrijven via deze link:

Mivas-handen-voor-de-zorg-een-inspiratiedag