Een goede missie en visie maken duidelijk welke waarden een organisatie belangrijk vindt en wat een organisatie wil bereiken.
Deze tool stelt de juiste vragen om tot een missie en visie te komen en werkt een voorbeeld uit.
Commentaar van een HR-expert
Ik denk dat elke organisatie hier wel wat mee kan. Er zijn ook organisaties/opleiders die bedrijven helpen om die zaken dan ook weer goed te verwoorden. Klare taal maar ook welk niveau van operationalisering is er nodig, zijn de vragen die zich dan stellen. Inderdaad is het ook belangrijk dat iedereen de missie en visie wat op eenzelfde wijze zal begrijpen. Zonder daar obsessief in te zijn, want verschillen in interpretatie zijn eigen aan het werken met taal en woorden.
UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid inclusief maakt. Misschien kunnen hun tips over de 4 A's jou daarom wel bekoren?
Een beslissingsmatrix helpt je bij het bedenken en opstellen van strategische en operationele doelstellingen. Zo kom je in groep sneller tot een consensus.
