HRwijs overzicht

Welke acties kan je concreet nemen om te zorgen dat ervaren medewerkers zich blijvend betrokken voelen en langer met goesting aan de slag blijven? We geven enkele suggesties waarmee andere organisaties reeds successen boekten.

Op de werkvloer komen mensen van verschillende leeftijden en dus van verschillende generaties samen. 

Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden. Elke levensfase stelt ook specifieke uitdagingen en kent specifieke noden. Hierop inspelen levert werkgevers en medewerkers een win-win op.

Onze werkvloeren worden gelukkig steeds diverser. Omgaan met culturele diversiteit op de werkvloer kan een uitdaging zijn. Verschillende gebruiken en vooronderstellingen zorgen soms voor misverstanden. 

Welk niveau van Nederlands vraag je voor een bepaalde job? En hoe talig is jullie selectieprocedure? Relevante vragen en concrete tips. 

Ontdek welke ondersteuning jij en je medewerker kunnen krijgen.

Wil je een diversiteits- of inclusiebeleid uittekenen binnen jouw organisatie? En zo de motivatie en betrokkenheid van ál je medewerkers vergroten? Duik dan ter voorbereiding zeker even in de definities.

Met een buddysysteem zorg je voor individuele begeleiding op de werkplek waarbij een ervaren of deskundige collega - een buddy, mentor, peter/meter... - een nieuwkomer helpt. De buddy kan helpen om kennis en vaardigheden aan te leren en/of bij sociale integratie.

Een goed onthaalbeleid verloopt in verschillende stappen. Je faseert dit best, in minstens 5 stappen.