HRwijs overzicht

Dit voorbeeldsjabloon zet je op weg bij het voorbereiden en opvolgen van Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP's). 

Deze checklist helpt je om meer zicht te krijgen op spontaan gesignaleerde opleidingsbehoeftes van medewerkers.

De gespreksleidraad is opgesteld voor het voeren van een semigestructureerd gesprek met een medewerker over zijn/haar afstemming tussen werktaken en mantelzorgverantwoordelijkheden.

Je werknemer wil een religieuze of culturele praktijk kunnen beoefenen op de werkvloer. Dat vergt wat aanpassingen. Hoe ga je met die vraag om? 

Eigen Thuis schreef een actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Een leeftijdsscan helpt je om een duidelijk beeld te vormen van de samenstelling van de diverse leeftijdsgroepen in je organisatie en het huidige bedrijfsklimaat en mogelijke knelpunten rond ouder worden in je organisatie.

Een goede missie en visie maken duidelijk welke waarden een organisatie belangrijk vindt en wat een organisatie wil bereiken. Deze tool stelt de juiste vragen om tot een missie en visie te komen en werkt een voorbeeld uit.

Een HR-dashboard? Is dat niet eerder iets voor profitondernemingen?!

Deze vragenlijst, ook wel de Gallup-vragenlijst genoemd, is een meting van het arbeidsklimaat langs 12 relevante vragen.