HRwijs overzicht

De social profit is een levendige sector met veel projecten en uitdagingen. En dus komen er bij HRwijs regelmatig vragen binnen gerelateerd aan de vele facetten van medewerkersbeleid.

Over innovatieve arbeidsorganisatie in woonzorgcentra. 

Deze gebruiksklare leidraad helpt je een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) te maken – inclusief GRATIS sjabloon.

Hoe hou je als werkgever je medewerkers gemotiveerd om te voorkomen dat ze onverwacht het ‘hazenpad’ kiezen? “Ah, zeker niet door over loopbaanbegeleiding te beginnen. Want dan zet je de kat bij de melk. Dan loopt iedereen weg.”

Hoe pak je telewerken best aan? Zijn er afspraken op papier nodig? Kunnen je medewerkers te veel telewerken? Hoe hou je het eerlijk tegenover werknemers die niet kunnen telewerken? Benieuwd hoe je telewerk optimaal organiseert? In dit artikel geven we graag gebruiksklare tips en suggesties.

Een gezondheidscrisis, een belangrijke inkomstenbron die wegvalt, een project dat opgedoekt wordt... jouw organisatie kan op verschillende manieren in woelig vaarwater terechtkomen. Maar hoe hou je - individueel en als team - het hoofd boven water in zo’n precaire situatie? Wel, door veerkracht te tonen.

Bij de Gentse Circusplaneet hebben ze altijd hun diversiteitsbril op. “Jongeren leren hier jongleren en trucjes aan de trapeze, maar ze leren ook samenwerken."

Een werkgever uit de ouderenzorg deelt zijn ervaringen met gespecialiseerde jobcoaching.

Na de acute stress tijdens de coronapiek merkt Integro-directeur Roel Eerlingen vandaag vooral chronische vermoeidheid bij zijn mensen. In de acht woonzorgcentra van de groep staat de projectwerking minstens een paar maanden stil om de zorgverleners opnieuw op adem te laten komen. “Maar een betere financiering voor onze sector is de enige structurele oplossing voor werkbaar werk.”