HRwijs overzicht

In een krappe arbeidsmarkt waarbij de aanwezigheid van elke medewerker belangrijk is overwegen sommige ondernemingen de invoering van een verzuimbonus. Maar is dat wel een goed idee? 

Op 8 mei 2023 kwamen in de studio’s van Kanaal Z de medewerkers van 15 ondernemingen samen om te horen wie de allereerste ‘sportbedrijf-awards’ in de wacht zou slepen. Verso is partner van deze wedstrijd.

Wringt het wel eens in een team? Is de manier waarop ze met elkaar of met anderen omgaan niet altijd helpend? Wil je graag dat ze hieruit zelf een uitweg kunnen vinden? Haal dan eens een driehoek boven: de dramadriehoek.

Timemanagement, focusmanagement, choice management... allemaal manieren om je uit te leggen dat tijd schaars is. En dat het dringend tijd wordt om te leren hoe je hem beter kan gebruiken. Met deze 5 stappen zet je jezelf op het goede pad. 

Wordt er tijdens vergaderingen veel gepraat en weinig beslist? Geeft iedereen zijn mening, ook al is het niet meteen duidelijk waarom? En verwatert elk idee daarna tot een grauw compromis? Dan is het tijd om iets anders te proberen.

Het bewandelen van een onbekend pad kan ontmoedigen. De uitgestippelde paden voelen veilig en vertrouwd. Anderzijds blijft wel die ene collega met zijn onconventionele idee, die scepsis en weerstand overwon en voor inzichten en perspectieven zorgde. We kunnen dat allemaal, als we maar het lef hebben om eens anders te denken.

WAAK is één van de grootste maatwerkbedrijven in West-Vlaanderen. Daar willen ze moeilijk werk gemakkelijk maken, eerder dan enkel gemakkelijk werk aan te nemen. Instructies visualiseren helpt daarbij een aardig handje. Het is een belangrijke manier van informatie overbrengen geworden en de coaches maken er dan ook regelmatig gebruik van. Ook voor het overbrengen van de waarden waar WAAK voor staat!

Start je binnenkort met leidinggeven? Of neem je die functie al langer in? Neem even tijd voor deze tips en inzichten. En bespaar jezelf een hoop ellende.

Personen met een burn-outverleden vallen sneller uit de boot voor een aanwerving of promotie. Bij een eventueel ontslag liggen ze dan weer wel in de bovenste schuif. Tot deze harde conclusies kwam de UGent. Hoe kun je je als werkgever of werknemer wapenen tegen het stigma en de discriminatie rond burn-out?