Dagelijkse gesprekken op de werkvloer zijn de hoeksteen van een succesvolle samenwerking en dienstverlening. Formele gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden leveren dan weer waardevolle inzichten en versterken de band tussen organisatie en medewerker. Ze zijn nuttig en nodig voor een goede teamwerking.
Functioneren en evalueren
-
Twaalf organisaties, één retentiebeleid
Lees verder
-
Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties
Lees verder
-
Bemiddelingsgesprek
Lees verder
-
5 tips voor beter timemanagement
Lees verder
-
Talent mapping model van Quintessence
Lees verder
-
Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur
Lees verder
-
De kernkwadranten van Ofman
Lees verder
-
Verbindend communiceren als zorg en zelfzorg
Lees verder
-
Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding?
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende pagina
Volgende vormingen over functioneren en evalueren
-
Training leidinggeven onder druk
Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt. -
Training personeelsgesprekken voeren
Personeelsgesprekken voeren hoeft geen stress te zijn. In deze vorming leer je hoe je elk gesprek helder en mensgericht aanpakt. Met concrete tips, tools en oefening voor meer vertrouwen en impact. -
Training feedbackcultuur implementeren
Ontdek tijdens deze opleiding hoe je een feedbackcultuur in jouw organisatie opbouwt en effectieve feedback geeft, maar ook ontvangt. -
Workshop teaming skills
'Versterk je medewerkers, verrijk je team.' Dat is de slagzin van deze sessie. Schrijf je zeker in als je hiernaar wil streven.