Dagelijkse gesprekken op de werkvloer zijn de hoeksteen van een succesvolle samenwerking en dienstverlening. Formele gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden leveren dan weer waardevolle inzichten en versterken de band tussen organisatie en medewerker. Ze zijn nuttig en nodig voor een goede teamwerking.
Functioneren en evalueren
-
Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties
Lees verder
-
Bemiddelingsgesprek
Lees verder
-
5 tips voor beter timemanagement
Lees verder
-
Talent mapping model van Quintessence
Lees verder
-
Tien ingrediënten voor een feedbackcultuur
Lees verder
-
De kernkwadranten van Ofman
Lees verder
-
Verbindend communiceren als zorg en zelfzorg
Lees verder
-
Bore-out door overkwalificatie: is jobcrafting de redding?
Lees verder
-
Hoeveel feedback hebben medewerkers nu echt nodig?
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende pagina
Volgende vormingen over functioneren en evalueren
-
Training personeelsgesprekken voeren
Personeelsgesprekken voeren hoeft geen stress te zijn. In deze vorming leer je hoe je elk gesprek helder en mensgericht aanpakt. Met concrete tips, tools en oefening voor meer vertrouwen en impact. -
Training het samen eens worden met consent besluitvorming
Vergaderingen die eindeloos duren en toch beslis jij? Ontdek sociocratie en consent besluitvorming als methode om medewerkers écht te betrekken bij voorstellen en beslissingen. Leer hoe je samen sneller tot gedragen keuzes komt – zonder eindeloze discussies. -
Training leidinggeven onder druk
Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.