HRWijs logo

Aanmelden voor Online training prioriteitenmanagement

Online training prioriteitenmanagement

dinsdag 23 februari 2027 van 09:00 uur tot 12:30 uur

Persoonlijke gegevens
Organisatie gegevens
Selecteer uw organisatie door op naam of adres te zoeken
‎
Gelieve de Peppol‑gegevens na te kijken en aan te vullen via deze link.

Aantal medewerkers van de zojuist aangemaakte organisatie

Vul hier het Peppol-ID van je organisatie in om elketronische facturen te ontvangen via het Peppol-netwerk.
Bijvoorbeeld 9925:be0461281916 (btwnummer) of 0208:0420427890 (ondernemingsnummer) maar het kan ook met een 0888-GLN-code.

Een Peppol-id bestaat uit:

  • Een identifier scheme
    (9925 voor belgisch btw nummer, 0208 voor ondernemingsnummer of 0888 voor een GLN nummer)
  • Gevolgd door een btw- of ondernemingsnummer of GLN code
    (zonder puntjes, geen BE in geval van een ondernemingsnummer)


Je kan je nummer ook opzoeken op https://directory.peppol.eu/public

Account gegevens
Voer het wachtwoord hieronder nogmaals in om het wachtwoord te bevestigen.

Verso geeft sowieso nooit uw gegevens door aan derden. Lees hier onze privacy policy

  1. “Kwaliteitsvolle zorg staat of valt met hoe het team functioneert”

    Christophe Lazou-5.jpg
    Lees verder

  2. Revolutie bij OCMW Mechelen: één cliënt, één maatschappelijk assistent

    Mathias Vaes -9.jpg
    Lees verder

  3. HRscan legt blinde vlekken bloot bij de Waaiburg: “Dit hadden we niet verwacht”

    JulieVanElst_09.jpg
    Lees verder

Lijst van gerelateerde bijeenkomsten

  1. Bootcamp re-integratiebeleid

    Brussel

    Bouw een duurzaam re‑integratiebeleid op maat van jouw organisatie.

  2. Workshop teaming skills

    Leuven

    'Versterk je medewerkers, verrijk je team.' Dat is de slagzin van deze sessie. Schrijf je zeker in als je hiernaar wil streven.

  3. Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht

    Leuven

    Ontdek hoe je meer kunt doen met je HR-data en AI tijdens onze boeiende opleiding “Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht”. In een wereld waar data het nieuwe goud lijkt te zijn is, wordt ook meer en meer van HR-afdelingen verwacht hun beslissingen te staven met objectieve gegevens.