Webinar leren onder druk
Hoe houd je medewerkers lerend wanneer iedereen al veel op zijn bord heeft?
Leren is geen activiteit naast het werk. De uitdaging is om leren opnieuw onderdeel van het werk te maken.
Karin Debbaut
Medewerkers weten dat leren belangrijk is. Toch merk je als leidinggevende dat opleidingen steeds vaker worden uitgesteld, dat ontwikkelingsinitiatieven op weinig enthousiasme kunnen rekenen en dat de dagelijkse druk alle aandacht opslorpt. En dat terwijl leren zo belangrijk is in een steeds veranderende omgeving.
In dit webinar zoomen we in op wat er gebeurt met leren wanneer mensen langdurig onder druk staan. We onderzoeken waarom medewerkers soms afhaken voor opleidingen, hoe werkdruk en verandering het leren beïnvloeden en welke rol leidinggevenden kunnen spelen om leren en ontwikkeling levend te houden.
-
Wat kan je verwachten?
- Inzicht in de impact van werkdruk, stress en verandering op leren en ontwikkeling.
- Een bredere kijk op leren: van opleidingen naar leren op de werkvloer.
- Inzicht in de factoren die het leervermogen van medewerkers en teams versterken of onder druk zetten.
- Concrete handvatten om als leidinggevende leren en ontwikkeling bespreekbaar en haalbaar te houden.
- Inspiratie om een context te creëren waarin medewerkers kunnen blijven groeien, ook wanneer de druk hoog is.
-
Praktisch
- Wanneer: 4 maart 2027 van 12.00 uur tot 14.00 uur
- Docent: Karin Debbaut van Perlazzo
- Dit is een online sessie. De link ontvang je een paar dagen voordien.
- Inschrijven verplicht. Hiervoor krijg je tijdig een factuur van ons toegestuurd. Hier vind je onze algemene voorwaarden terug.
- Enkel organisaties binnen de social-profitsector komen in aanmerking.
- Doelgroep: Voor leidinggevenden die rechtstreeks medewerkers aansturen en merken dat werkdruk, verandering en complexiteit het leren en ontwikkelen binnen hun team onder druk zetten.
-
Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!
Dit aanbod wordt jou aangeboden door:
