Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het laten afweten, koop je daar niets mee. Wat kan je doen om de gezondheid en het welzijn van je medewerkers te bevorderen?
Welzijn en werkbaar werk
-
Sleutels tot succesvolle werkhervatting
Lees verder
-
Holding Space: de kracht van aanwezig zijn in leiderschap
Lees verder
-
Waarom werken aan werkbaar werk?
Lees verder
-
Meer grip op onze veerkracht en wendbaarheid
Lees verder
-
Deelrapport brengt knelpunten werkbaarheid zorg en welzijn in kaart
Lees verder
-
“Tewerkstellen is onze corebusiness”
Lees verder
-
Het warme werkgeversbeleid van WAAK
Lees verder
-
Werkstress en werkbaarheidsrisico’s grootste knelpunten in gezondheids- en welzijnssectoren
Lees verder
-
Checklist deconnecteren
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 7
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar werkstresspreventie voor sociale ondernemingen
“Werkstress is het grootste probleem voor alle ondernemingen,” blijkt uit onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid. Een hoge werkdruk en een zware emotionele belasting verhogen het risico op werkstressproblemen. En sociale ondernemingen blijven hier niet van gespaard. -
Training leidinggeven onder druk
Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.