Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het laten afweten, koop je daar niets mee. Wat kan je doen om de gezondheid en het welzijn van je medewerkers te bevorderen?
Welzijn en werkbaar werk
-
Werkbaar werk: plichten én steun
Lees verder
-
De paradox van de werk-privébalans
Lees verder
-
"Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden"
Lees verder
-
Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat
Lees verder
-
“Agressie is altijd betekenisvol”
Lees verder
-
Het warme werkgeversbeleid van WAAK
Lees verder
-
Welzijnsscans die het verschil maken: het ABC-perspectief
Lees verder
-
Checklist deconnecteren
Lees verder
-
Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie?
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar werkstresspreventie voor sociale ondernemingen
“Werkstress is het grootste probleem voor alle ondernemingen,” blijkt uit onderzoek van de Stichting Innovatie & Arbeid. Een hoge werkdruk en een zware emotionele belasting verhogen het risico op werkstressproblemen. En sociale ondernemingen blijven hier niet van gespaard. -
Training leidinggeven onder druk
Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt.