Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’
Voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’
De voorbeeldbrief ‘werkhervatting na afwezigheid wegens medische redenen’ geeft je een concrete tool om al in de ziekteperiode van een werknemer toch tijdig contact op te nemen.
Het is niet altijd eenvoudig dat op de juiste manier en op het juiste moment te doen. Werkgever en medewerker hebben er nochtans alle belang bij om goed contact te houden en de re-integratie te doen slagen. Een goed begeleide terugkeer kan het genezingsproces bevorderen en bespaart de werkgever vervangingskosten. Zonder gepaste begeleiding is de kans op uitstroom of mislukking groot.
Commentaar van HR-experte Mieke Versleegers, IN-Z Ondernemen
"Deze tool bevat alle noodzakelijke info voor zieke werknemers. Vanuit de praktijk heb ik vaak gemerkt dat organisaties het niet gemakkelijk vinden contact te leggen en te houden met werknemers die ziek thuis zijn. Het leuke aan deze voorbeeldbrief is dat de organisatie een concrete tool in handen heeft: ze biedt zieke werknemers direct alle info en verwijst ze naar de juiste contactpersonen."
Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en welke de afspraken zijn. Is het oké om even afwezig te zijn door ziekte? Wie moet je verwittigen? Wie verzet je afspraken met een klant? Maar ook: hoe gaan we om met mensen die langere tijd afwezig zijn? En wat als ze terugkeren? Bouw een visietekst uit en leg procedures vast. Zo voelt iedereen zich veilig en zorg je voor een gelijke behandeling van elke medewerker.
Als werkgever wil je je medewerkers optimaal ondersteunen bij hun terugkeer naar werk na ziekte. Maar hoe zorg je voor een succesvolle re-integratie? En welke ondersteuning is er beschikbaar?
Welzijnsregio Noord-Limburg, samengesteld uit negen Noord-Limburgse OCMW's, gebruikt een verzuimprotocol dat focust op preventie, omgaan met verzuim en herstel.
