HRwijs overzicht

De werkgever draagt de verantwoordelijkheid voor het beleid op het vlak van welzijn in zijn onderneming. Hij moet een voorkomingsbeleid voeren inzake de psychosociale risico’s. De werkgever moet een risicoanalyse van de psychosociale aspecten uitvoeren om deze risico’s op een effectieve en efficiënte manier te voorkomen.

De Federale Overheidsdienst Werk helpt een handje door een model van aangepast arbeidsreglement online te zetten.

Meet je huidige niveau van stress, angst of depressie online met een zelftest.

Welzijnsregio Noord-Limburg, samengesteld uit negen Noord-Limburgse OCMW's, gebruikt een verzuimprotocol dat focust op preventie, omgaan met verzuim en herstel.

Kinderdagverblijf De Slabbertjes deelt haar verzuimprotocol.

Bereken met deze eenvoudige tool hoeveel ziekteverzuim je werkelijk kost. De tool is een onderdeel van een website over de aanpak van een re-integratiebeleid van werknemers met gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen of een beleid gericht op jobbehoud.

Hoe effectief is een team? Bevraag het via deze vragenlijst.

Volgens Patrick Lencioni bestaat teamwerk uit 5 pijlers en dus ook uit 5 frustraties als die pijlers niet goed zitten. Hoe is het daarmee gesteld in jouw organisatie?

Wat maakt een team effectief? Met deze checklist kan je een diagnose maken.