HRwijs overzicht

Tussen 2015 en 2018 liep er een proefproject in Oost-Vlaanderen waarbij socialprofitorganisaties uit verschillende sectoren samen met CAW’s personen met een psychiatrische problematiek probeerden toe te leiden naar inclusieve woonvormen in een dorp of stad. 

Jobs in de zorgsector zijn veeleisend. Hoe bouw je er aan bevlogen teams, vol werkgoesting? 

In dit voorbeeld van een ontslagbeleid verduidelijkt vzw De Molenketjes de stappen die voorafgaan aan een (mogelijk) ontslag.

Een poster met tips rond stressvaardigheid, die bij De Ambrassade in de WC’s hangt.

De Molenketjes vzw heeft een uitgebreid ziekteverzuimbeleid uitgewerkt.

Re•Mo•Ve (Résilience Morale/Morele veerkracht) is een digitaal instrument dat is ontwikkeld om morele stress op een methodische, procesmatige en continue wijze in een organisatie aan te pakken en morele veerkracht te verankeren.

Doel van dit instrument is het detecteren van (mate van) morele stress bij individuele medewerkers via een laagdrempelig, gevalideerd meetinstrument.

De KULeuven ontwikkelde de 'Burnout Assessment Tool (BAT)'. Deze vragenlijst helpt om op een betrouwbare manier vast te stellen of iemand burn-outklachten heeft of in de gevarenzone zit.

VIVO pakte begin 2019 uit met een nieuwe postercampagne. Organisaties uit de social profit ontvingen posters met 3 tips die je kunnen helpen om te gaan met werkdruk: één voor medewerkers, één voor leidinggevenden, één voor organisaties.