Sprekers bij Webinar eerste hulp bij verandercommunicatie voor leidinggevenden
Online
Webinar eerste hulp bij verandercommunicatie voor leidinggevenden
Gaat jouw organisatie een al dan niet grote verandering tegemoet? Dan zet zich misschien wel een periode in die de nodige uitdagingen en weerstand met zich meebrengt.
Als creatieve verbinder en Prosci® changemanager bij f-use ondersteunt Ann Dobbeni organisaties met hun interne communicatie rond strategie, veranderingen en cultuur.
Alles wat ze in haar carrière geleerd heeft over leren en ontwikkelen, past Ann sinds 2014 toe in het domein van interne communicatie. Creëren van trots en betrokkenheid om een organisatie te laten groeien, dat is de persoonlijke missie van Ann.
Webinar eerste hulp bij verandercommunicatie voor leidinggevenden
€ 15,00
Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!
Meer manager voor meer welzijn en veerkracht
Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
Met één klik kunnen sociale ondernemingen een beroep doen op de HRwijs-helpdesk: aan de andere kant van die lijn zitten onze adviseurs klaar met advies op maat voor hun personeelsuitdagingen. Verso ging langs bij een organisatie die al ruggensteun heeft gezocht – en gevonden – via die weg.
“We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”
Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate van inspraak te gunnen. Dankzij de switch naar gedeeld leiderschap hoefden ze niet terug te vallen op een structuur die te hiërarchisch zou zijn voor de organisatie.
Supervisie weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering
Supervisie voor leidinggevenden die verandering willen dragen én verbinden.
Supervisie Van zorgen om verzuim naar zorgen voor aanwezigheid
Supervisie voor leidinggevenden die zorgen voor wie zorgt — door te investeren in aanwezigheid.
Bootcamp innovatieve arbeidsorganisatie (Gent)
Gent
Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context?
