HRWijs logo

Over Webinar eerste hulp bij verandercommunicatie voor leidinggevenden

Terug naar bijeenkomsten-overzicht

Online

Webinar eerste hulp bij verandercommunicatie voor leidinggevenden

Gaat jouw organisatie een al dan niet grote verandering tegemoet? Dan zet zich misschien wel een periode in die de nodige uitdagingen en weerstand met zich meebrengt.

Tijdens het webinar krijg je een helder beeld van jouw communicatierol en leer je hoe je je team door een heel verandertraject kunt begeleiden.

Want hoe blijf je zorgen voor engagement en betrokkenheid bij jouw teamleden als je zelf de motor niet bent? Welke richting kies je als leidinggevende? En hoe ga je om met de weerstand die speelt? Die vragen zijn op zijn minst een webinar waard. 

Praktisch

  • Wanneer? 5 maart van 13 tot 14 uur
  • Waar? Online, de link ontvang je na inschrijving.
  • Trainer: Ann Dobbeni, Vonk vzw
  • Inschrijven is verplicht. Je inschrijving is pas volledig bij betaling van de factuur. Hier vind je onze algemene voorwaarden.
  • Doelgroep: leidinggevenden, coördinatoren, personeelsverantwoordelijken, ... van sociale ondernemingen
  • Om voldoende uitwisseling mogelijk te maken tussen verschillende organisaties kunnen maximum 5 deelnemers van dezelfde organisatie inschrijven.

Ontdek ook onze andere HR-vormingen voor leidinggevenden!

Dit aanbod wordt jou aangeboden door:

   Logo HRwijs

Aanmelden

Je kunt je nog aanmelden om deel te nemen.

Aanmelden

Prijzen

Ticket Prijs
Webinar eerste hulp bij verandercommunicatie voor leidinggevenden € 15,00

Als deelnemer betaal je slechts een deel van de kostprijs. Het grootste deel passen we bij!

Terug naar bijeenkomsten-overzicht

  1. Meer manager voor meer welzijn en veerkracht

    Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
    12 november 2025
    spoor woud mist sfeer weg trein 04 02 2014 Andrea Boldizsar Pixabay.com.jpg

  2. Doe een beroep op de helpdesk van HRwijs

    Met één klik kunnen sociale ondernemingen een beroep doen op de HRwijs-helpdesk: aan de andere kant van die lijn zitten onze adviseurs klaar met advies op maat voor hun personeelsuitdagingen. Verso ging langs bij een organisatie die al ruggensteun heeft gezocht – en gevonden – via die weg.
    9 september 2025
    Frederik Demeyer.jpg

  3. “We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”

    Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate van inspraak te gunnen. Dankzij de switch naar gedeeld leiderschap hoefden ze niet terug te vallen op een structuur die te hiërarchisch zou zijn voor de organisatie.
    15 augustus 2025
    Sabine Vispoel-4.jpg

Lijst van gerelateerde bijeenkomsten

  1. Supervisie weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering

    Supervisie voor leidinggevenden die verandering willen dragen én verbinden.

  2. Supervisie Van zorgen om verzuim naar zorgen voor aanwezigheid

    Supervisie voor leidinggevenden die zorgen voor wie zorgt — door te investeren in aanwezigheid.

  3. Bootcamp innovatieve arbeidsorganisatie (Gent)

    Gent

    Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context?