Lieve Henckens is een Black Belt Lean Manager (UGent-2016) en een geboren organisatiebeest. Ze heeft ruime ervaring in zelfsturende en zelforganiserende teams als manager, consultant en coach. Lieve is gespecialiseerd in het praktisch ondersteunen van professionals in leiderschap en selfmanagement, zoals het organiseren van werk en prioriteiten stellen.
Ze blijft levenslang leren om haar expertise te voeden met nieuwe inzichten en methodes. Met haar persoonlijke aanpak via Frisblikopener.be zorgt ze ervoor dat cliënten snel stappen vooruit zetten zonder telkens opnieuw hun problemen te moeten uitleggen.
Als 'kanariepiet' voelt ze spanningen in organisaties aan die anderen nog niet opmerken, wat essentieel is voor het overleven van medewerkers, teams en organisaties.
Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
Met één klik kunnen sociale ondernemingen een beroep doen op de HRwijs-helpdesk: aan de andere kant van die lijn zitten onze adviseurs klaar met advies op maat voor hun personeelsuitdagingen. Verso ging langs bij een organisatie die al ruggensteun heeft gezocht – en gevonden – via die weg.
Terugkerende conflicten tussen medewerkers? Kijk eerst op organisatieniveau
Een conflict in jouw team? Daar zit doorgaans veel meer achter dan botsende persoonlijkheden. Hoe ga je daarmee om? En vooral, hoe los je dat op? Marina Van den Broeck van Praxisnetwerk geeft opleiding over omgaan met conflicten en werkt als conflictcoach voor leidinggevenden. “De eerste vraag is niet: hoe los ik dit op? Maar wel: wat speelt allemaal mee? Welke achterliggende oorzaken zijn er?”
Supervisie weerstand als bondgenoot en leiderschap bij verandering
Supervisie voor leidinggevenden die verandering willen dragen én verbinden.
Bootcamp innovatieve arbeidsorganisatie (Gent)
Gent
Een ander tijdperk vraagt andere organisaties. Wil je bouwen aan een organisatie die wendbaar is? Die flexibel kan reageren op noden van cliënten en hun omgeving? Die meebeweegt met de maatschappelijke context?
Medewerkers zijn de motor van je werking. Jouw organisatie gaat voor een gedragen én onderbouwd medewerkersbeleid. Je stelt prioriteiten, tekent acties uit en plant ze in.
