Terug naar werk na arbeidsongeschiktheid
Actief afwezigheidsbeleid bij langdurige ziekte
De overheid wil sinds 2026 een actiever beleid om de re-integratie van langdurig zieke werknemers te bevorderen. Werkgevers moeten proactief contact houden met afwezige werknemers en vastleggen wie dit doet en hoe vaak.
Procedure medische overmacht
Wanneer een werknemer definitief het werk niet meer kan uitvoeren, kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht. De opstarttermijn wordt verkort van 9 naar 6 maanden arbeidsongeschiktheid. Daarnaast wordt de verplichte bijdrage van 1.800 euro aan het Terug Naar Werk-fonds uitgebreid naar alle beëindigingen, ook in onderling akkoord.
Gewaarborgd loon
- Bij herval: werknemers hebben pas opnieuw recht op 30 dagen gewaarborgd loon na 8 weken werkhervatting (i.p.v. 14 dagen).
- Bij progressieve werkhervatting: tijdens de volledige periode is geen gewaarborgd loon meer verschuldigd bij een nieuwe ziekte; de werknemer ontvangt dan een uitkering via het ziekenfonds.
Ziektebriefje
Vanaf 1 januari 2026 mogen werknemers nog maximaal 2 keer per jaar één dag afwezig zijn zonder ziekteattest (voorheen 3 keer).
Re-integratietrajecten
De opstart van re-integratie wordt versneld:
- Geen wachttijd meer: traject kan meteen starten.
- Werknemers kunnen ook preventief een traject aanvragen.
- Werkgevers moeten na 8 weken ziekte het arbeidspotentieel evalueren. Bij positieve inschatting is het opstarten van een traject verplicht voor bedrijven met minstens 20 werknemers.
Versterkt Terug Naar Werk-beleid
Er komt een strenger sanctiekader voor werknemers die onvoldoende meewerken aan hun re-integratie, om een snellere terugkeer naar werk te stimuleren.
Dit onderdeel is (op datum van mei 2026) nog niet verder uitgewerkt in wetgeving.
