Grasduinen door HR-boekenland
HRwijs-boekentips
|
Lingsma kijkt systemisch naar coaching. Daardoor gaat dit boek niet over 1-op-1 coachen, maar ligt de focus wel degelijk op de groeibevordering van teams. Het helpt coaches om vanuit processen te kijken en interventies te doen waardoor teamleden zelf het proces beginnen sturen. Er staan handige modellen in, onder andere over situationeel leidinggeven, maar dan op groepsniveau. |
|
|
'De meetmaatschappij', Berend van der Kolk |
Meten is weten, en daarom meten we vandaag heel wat, van welzijn tot prestaties. In dit toegankelijke boek onderzoekt de auteur met tal van herkenbare voorbeelden de zin en onzin van cijfers en kwantitatieve analyse. Zijn centrale boodschap: meten is waardevol zolang het een middel blijft om een doel op te volgen en geen doel op zich wordt. Een aanrader voor iedereen die beroepshalve data wil omzetten in bruikbare informatie.
|
|
'Dienend leiderschap', Roeland Broeckaert |
Een makkelijke leesbaar, concreet boek met voorbeelden en overzichtelijke schema's. Als elke leidinggevende op de werkvloer zou handelen volgens deze gedachtengang zou de wereld er op slag anders uit zien. Theoretische modellen - zoals het ABC-model van Ryan en Deci - krijgen handen en voeten via praktijkvoorbeelden.
|
|
|
Dit boek geeft een breed perspectief van wat er allemaal evolueert rond klimaatverandering. Het gaat ook in op hoe je daar als organisatie mee kan omgaan, onder andere over welk soort leiderschap in organisaties nodig is. leiderschap met veel horizontaliteit, veeleer feminien dan masculien. |
|
'De moed van imperfectie', Brené Brown
|
Het is niet dik, leest als een trein en het doet je stil staan bij wie je bent als mens. Het is een tripje naar je binnenkant, maar met veel warmte, relativering en wetenschappelijke onderbouw geschreven. Een aanrader voor wie even halt wil houden, maar ook voor elke manager, want leiding geven aan anderen begint ontegensprekelijk bij jezelf. |
|
'Van burn-out naar levenszin. De natuurlijke ordening als levensprincipe.', Jane Coerts |
In dit boek onderzoekt de auteur de diepere oorzaken van burn-out vanuit een systemisch perspectief. Het is een echte eyeopener die verder gaat dan stress alleen en HR-medewerkers helpt hun blik te verruimen op preventie en bespreekbaarheid van uitval. Het tweede deel biedt een overzicht van mogelijke behandelingen van burn-out. Niet om die zelf toe te passen, maar om medewerkers beter te kunnen informeren en doorverwijzen. Wat mij betreft een aanrader voor iedereen: ongeacht je rol of ervaring zal je er ongetwijfeld herkenbare inzichten in vinden. |
|
'De HR-ballon, 10 populaire praktijken doorprikt', Patrick Vermeren
|
De HR-ballon is een wetenschappelijk onderbouwd boek. Jammer genoeg kan dat niet gezegd worden van veel HR-praktijken waar veel geld voor wordt gevraagd en waar grote en bekende bedrijven desondanks toch mee aan de slag gaan. Dat komt de meerlagigheid, diversiteit en inclusie van medewerkers en inclusieve werkvloeren niet altijd ten goede. |
|
'Over leiderschap. 19 inzichten', Koen Marichal & Jesse Segers |
Een inspirerend palet van 19 intrigerende statements rond leiderschap, ongeacht op welk niveau. Wetenschappelijk onderbouwd, vlot verteld, met praktijkgetuigenissen doorspekt en voorzien van heel wat concrete aandachtspunten en to-do’s. Een zinvol 'buffet' voor zowel grote als kleine hongertjes naar groei in leiderschap. |
|
Systemisch transitiemanagement', Maaike Thiecke en Bianca Van Leeuwen |
Een verhelderend boek als het gaat over transitie en verandering in organisaties. De transitiefasen in de onderstroom helpt leidinggevenden om veel beter te begrijpen wat er gebeurt bij verandering en dat weerstand zo normaal is. Een boek met tal van praktijkvoorbeelden waarbij de schrijvers geen blad voor de mond nemen. Dit maakt het herkenbaar. |
