BeSWIC, het Belgische kenniscentrum over welzijn op het werk stelde een volledig overzicht op van wat er wettelijk gezien in orde moet zijn. Een heel belangrijk aandachtspunt voor elke onderneming, maar niet zomaar eenvoudig om aan te beginnen. Nochtans is het verplicht.
Sta je nog aan de start van een welzijnsbeleid voor je organisatie? Of wil je voor alle zekerheid eens aftoetsen of je voldoet aan alle wettelijke verplichtingen? Of is er - zoals altijd - nog ruimte voor verbetering? Dan bieden de gids en checklist wellicht de oplossing.
De basisprincipes van deze verplichte wetgeving worden je helder. Je komt er tot concrete tips. Dit alles in de vorm van fiches die allen samen tot een groot geheel advies komen.
Om tot een preventief gezondheidsbeleid te komen is er ook het praktische 7-stappenplan van het Vlaams Instituut Gezond Leven. Het biedt een leidraad om in een samenwerking tussen leidinggevenden en werknemers met een aantal thema's aan de slag te gaan.
Welzijnsregio Noord-Limburg, samengesteld uit negen Noord-Limburgse OCMW's, gebruikt een verzuimprotocol dat focust op preventie, omgaan met verzuim en herstel.
Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat
Waar mensen samenleven, samen spelen of samenwerken gaan we over elkaars grenzen. Ook als professional kom je dus in aanraking met grensoverschrijdend gedrag. Soms is dat gedrag seksueel. Maar wanneer is iets over de grens? Hoe ga je daarmee om? Hoe reageer je en hoe praat je erover met alle betrokkenen? Om dat proces te ondersteunen ontwikkelde Sensoa een vlaggensysteem.
