Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid
Voorbeeld actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid
Eigen Thuis schreef een actieplan en visietekst leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Deze nota rond leeftijdsbewust personeelsbeleid vertrekt vanuit de visie van de voorziening waarin aandacht besteed wordt aan een kwaliteitsvol personeelsbeleid in functie van het welzijn van personeel en gebruikers.
Een leeftijdsbewust personeelsbeleid vraagt een visie op instroom, retentie/doorstroom en einde loopbaan van medewerkers. Deze visietekst met acties vertrekt vanuit de huidige leeftijdspiramide, vandaag en morgen.
UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid inclusief maakt. Misschien kunnen hun tips over de 4 A's jou daarom wel bekoren?
