"Ik zou bij deze vragen zoveel mogelijk de STARR-methode inzetten. De vraag ‘hoe lang zou je bij ons willen werken?' zou ik laten voorafgaan door: 'wat zijn je ambities na deze job? waar zou je nog ooit willen werken?'"
Een of meerdere sollicitatiegesprekken vormen meestal de kern van het selectieproces. Je kan veel meer uit een interview halen door het goed te structureren. Via een criterium- of gedragsgericht interview kom je te weten hoe iemand een bepaalde situatie aangepakt heeft in het verleden. De STARR-methodiek biedt hiervoor een leidraad.
Laten jullie een positieve indruk na bij sollicitanten?
Slaagt jouw organisatie erin een positieve indruk na te laten bij sollicitanten? Wat zijn de voordelen van een positieve ervaring? Hoe bevraag je dit? En hoe kan zo'n bevraging er dan uitzien?
