U bent hier

Vraag door met STARR

De STARR methodiek laat je toe om voor bepaalde competenties te weten te komen hoe iemand een bepaalde situatie aangepakt heeft in het verleden.

STARR staat voor Situatie, Taak, Actie, Resultaat en Reflectie.

Voor wie? 

Medewerkers die sollicitatiegesprekken voeren.

Ontwikkeld door: 

Lisa Coppin, in opdracht van HRwijs.

Gesprekken voeren