HRWijs logo

Aanmelden voor Training feedbackcultuur implementeren

Training feedbackcultuur implementeren

donderdag 29 april 2027 van 09:30 uur tot 16:30 uur bij Provinciehuis Vlaams-Brabant

Persoonlijke gegevens
Organisatie gegevens
Selecteer uw organisatie door op naam of adres te zoeken
‎
Gelieve de Peppol‑gegevens na te kijken en aan te vullen via deze link.

Aantal medewerkers van de zojuist aangemaakte organisatie

Vul hier het Peppol-ID van je organisatie in om elketronische facturen te ontvangen via het Peppol-netwerk.
Bijvoorbeeld 9925:be0461281916 (btwnummer) of 0208:0420427890 (ondernemingsnummer) maar het kan ook met een 0888-GLN-code.

Een Peppol-id bestaat uit:

  • Een identifier scheme
    (9925 voor belgisch btw nummer, 0208 voor ondernemingsnummer of 0888 voor een GLN nummer)
  • Gevolgd door een btw- of ondernemingsnummer of GLN code
    (zonder puntjes, geen BE in geval van een ondernemingsnummer)


Je kan je nummer ook opzoeken op https://directory.peppol.eu/public

Account gegevens
Voer het wachtwoord hieronder nogmaals in om het wachtwoord te bevestigen.

Verso geeft sowieso nooit uw gegevens door aan derden. Lees hier onze privacy policy

  1. Careēr heeft jou nodig!

    Career.jpg
    Lees verder

  2. Terugkerende conflicten tussen medewerkers? Kijk eerst op organisatieniveau

    marina353mm.jpg
    Lees verder

  3. Kmo-portefeuille opengesteld voor maatwerkbedrijven

    coachingleadership (Shutterstock).jpg
    Lees verder

Lijst van gerelateerde bijeenkomsten

  1. Bootcamp re-integratiebeleid

    Brussel

    Bouw een duurzaam re‑integratiebeleid op maat van jouw organisatie.

  2. Workshop teaming skills

    Leuven

    'Versterk je medewerkers, verrijk je team.' Dat is de slagzin van deze sessie. Schrijf je zeker in als je hiernaar wil streven.

  3. Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht

    Leuven

    Ontdek hoe je meer kunt doen met je HR-data en AI tijdens onze boeiende opleiding “Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht”. In een wereld waar data het nieuwe goud lijkt te zijn is, wordt ook meer en meer van HR-afdelingen verwacht hun beslissingen te staven met objectieve gegevens.