Locatie van Training het samen eens worden met consent besluitvorming
Burotel Business Centre
Nabij de Congreskolom, op een locatie doordrenkt van Belgische geschiedenis, bevindt zich Burotel: een inspirerende plek waar verleden en toekomst samenkomen. Hier werk en leer je in het hart van Brussel, op een boogscheut van zowel Europese als Belgische instellingen. De levendige buurt brengt niet alleen politieke macht samen, maar ook een hoge concentratie aan toonaangevende Brusselse bedrijven.
Een plek die professioneel verrijkt, historisch aanvoelt en dus perfect past bij deze opleiding.
Openbaar vervoer
🚊Metro
Lijnen 1 en 5: halte Kunst-Wet
Lijnen 2 & 6: halte Kunst-Wet of Madou
🚆Trein
Centraal station: 5 minuten te voet
Congresstraat 37
, 1000 Brussel
-
Meer manager voor meer welzijn en veerkracht
Ben je als leidinggevende een geboren coach? Dat is fantastisch om horen! Maar als welzijn en veerkracht onder druk staan, dan heeft jouw team misschien eerst iets anders van je nodig. Want het is je innerlijke manager die zorgt voor duidelijkheid en veiligheid. Zonder dat fundament kan je als coach enkel de pijn verzachten en loop je het risico dat medewerkers zich verliezen in onduidelijkheid en achterblijven met een continu gevoel van falen.
-
Terugkerende conflicten tussen medewerkers? Kijk eerst op organisatieniveau
Een conflict in jouw team? Daar zit doorgaans veel meer achter dan botsende persoonlijkheden. Hoe ga je daarmee om? En vooral, hoe los je dat op? Marina Van den Broeck van Praxisnetwerk geeft opleiding over omgaan met conflicten en werkt als conflictcoach voor leidinggevenden. “De eerste vraag is niet: hoe los ik dit op? Maar wel: wat speelt allemaal mee? Welke achterliggende oorzaken zijn er?”
-
“We gaan niet voor minder leiderschap, maar wel voor een andere soort ervan”
Het Oostakkerse Mozaïek, dat zich inzet voor de zorg van personen met een handicap, bleek ineens vast te zitten in haar gewoonte om medewerkers een hoge mate van inspraak te gunnen. Dankzij de switch naar gedeeld leiderschap hoefden ze niet terug te vallen op een structuur die te hiërarchisch zou zijn voor de organisatie.
Lijst van gerelateerde bijeenkomsten
