Functioneren en evalueren van medewerkers: plichten én steun
Functioneren en evalueren van medewerkers: plichten én steun
Welke sociaaljuridische wetgeving bestaat er als het gaat over het functioneren en evalueren van medewerkers? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden?
Jouw sociaaljuridische plichten als werkgever
Er zijn onder andere regels rond:
het tuchtrecht van de werkgever;
einde van een arbeidsovereenkomst: opzegging, verbreking,…;
ontslagmotivatie;
in bepaalde gevallen is er een outplacementverplichting.
Zit je met sociaaljuridische vragen? Dan kan je als sociale ondernemer terecht bij je sectorfederatie .
Welke ondersteuningsmogelijkheden zijn er?
Een sterk medewerkersbeleid uitwerken kan een uitdaging zijn, zowel inhoudelijk als financieel.
Op de HRwijs-site verzamelden we tal van inzichten, concrete handvaten en praktische tips voor jou als sociale onderneming.
Naar het thema 'functioneren en evalueren' op de HRwijs-site
Heb je vragen rond dit of andere HR-thema's? Laat het ons gerust weten
Heb je nog vragen? Ik help je graag verder!
Dit vind je misschien ook interessant
Een fijn functioneringsgesprek in vijf stappen
Een functioneringsgesprek voorbereiden? In deze blog krijg je 5 tips én een gebruiksklaar sjabloon.
Gesprekstechniek functioneringsgesprek: Ken elkaars ‘HANDleiding’
'Ken elkaars HANDleiding' is een eenvoudige gesprekstechniek die je kan inzetten bij een functionerings- of coachingsgesprek.
Functioneringsgesprek of evaluatiegesprek?
Vaak wordt het functioneren en het evalueren van de medewerker aan elkaar gekoppeld, alsof ze onder de zelfde noemer vallen. Maar is dat wel een goed idee? Trouwens je kan je de vraag stellen of een evaluatiegesprek nog 'van deze tijd' is.
Volgende vormingen over strategisch HR-beleid
29
jan
2026
Versterk je HR-voornemens voor 2026
Lees meer
09
feb
2026
Workshop employer branding
Lees meer
17
feb
2026
Webinar werkstresspreventie voor sociale ondernemingen
Lees meer
02
mrt
2026
Webinar employee journey
Lees meer
