Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
Stappenplan invoeren buddysysteem nieuwe medewerkers
Wil je een buddysysteem invoeren voor nieuwe medewerkers?
Hier vind je een stappenplan voor het invoeren ervan.
In dit stappenplan vind je:
input over het belang van een buddysysteem
een definitie van wat een buddy (of peter/meter) is
6 concrete stappen voor het invoeren van een buddywerking in je organisatie
Download het stappenplan hier gratis
Heb je nog vragen? Ik help je graag verder!
Dit vind je misschien ook interessant
Een buddy voor nieuwe medewerkers
Met een buddysysteem zorg je voor individuele begeleiding op de werkplek waarbij een ervaren of deskundige collega - een buddy, mentor, peter/meter... - een nieuwkomer helpt. De buddy kan helpen om kennis en vaardigheden aan te leren en/of bij sociale integratie.
Checklist profiel buddy nieuwe medewerker
Deze checklist geeft weer waaraan een medewerker moet beantwoorden om een ideale buddy te zijn voor nieuwe collega's.
Checklist voor buddy's van nieuwe medewerkers
Checklist die buddy's als leidraad kunnen gebruiken bij de start van nieuwe medewerkers.
Volgende vormingen over strategisch HR-beleid
29
jan
2026
Versterk je HR-voornemens voor 2026
Lees meer
09
feb
2026
Workshop employer branding
Lees meer
17
feb
2026
Webinar werkstresspreventie voor sociale ondernemingen
Lees meer
02
mrt
2026
Webinar employee journey
Lees meer
