Dit vind je misschien ook interessant

1. Laten jullie een positieve indruk na bij sollicitanten?

   Slaagt jouw organisatie erin een positieve indruk na te laten bij sollicitanten? Wat zijn de voordelen van een positieve ervaring? Hoe bevraag je dit? En hoe kan zo'n bevraging er dan uitzien?
   23 juni 2020
   • HR info
   

2. Waarom je instroombeleid goed onderbouwen

   Wist jij dat een kost van een verkeerde aanwerving tussen de 30% en 150% van het jaarsalaris van een medewerker kan liggen?
   31 oktober 2024
   • HR info
   

3. Selectiescenario

   Aangezien het belangrijk is om alle sollicitanten op eenzelfde, objectieve manier te beoordelen, doe je er goed aan om een gestructureerd interview af te nemen.
   8 maart 2023
   • Tools