UNIA is je allicht welbekend. De kans is groot dat je de link het snelst met discriminatie legt, maar ze geven ook tips aan werkgevers over hoe je je medewerkersbeleid inclusief maakt. Misschien kunnen hun tips over de 4 A's jou daarom wel bekoren?
Tenslotte: Laat je inspireren aan de hand van praktijkvoorbeelden. Deze database bevat meer dan 150 situaties waarmee andere ondernemingen of organisaties al geconfronteerd werden. Elke situatie is voorzien van een juridische inschatting en een praktisch advies over hoe je dit het beste aanpakt.
“De checklist geeft aan op welke domeinen van je HR-beleid je best het eerst inzet om diversiteit mogelijk te maken", zegt Wouter Tops van Kind Jezus en Claartje.
Marleen Vanlingen (directie) en Lise Crabbé (HR) deden de proef op de som. Ze gingen met de online 'Inclusiescan' na of hun dienstenchequebedrijf DF BalDeMo op alle vlakken van de organisatie en in het medewerkersbeleid rekening houdt met verschillen tussen mensen.
