Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen
Waarom vorming meer is dan een losse training
Een goede voorbereiding is het halve werk!
Maak gebruik van onderstaande 6 tips.
1. Bedenk op voorhand wat je precies wil leren en waarom
Wees je bewust van de leervragen en leernoden. Maak ze kenbaar en vergroot zo de kans dat de opleiding daarbij aansluit. Een goede leervraag is gericht op het resultaat dat je uit de opleiding wil halen. Maak daarvoor gebruik van volgende formulering: "Ik wil… (leren) om … te kunnen."
Maak voor de inschrijving dus een lijstje met wat je wil dat er zeker wordt geleerd. Gebruik het tijdens de opleiding om na te gaan of je nog extra vragen wil stellen.
2. Breng de collega’s op de hoogte
Laat het team weten dat een bepaalde opleiding wordt gevolgd en waarom. Vraag naar de gerelateerde leervragen. Zo help je achteraf ook de collega's op weg. Bovendien vinden de nieuwe skills en ervaringen makkelijker ingang als je hen betrekt.
3. Doe al wat research
Kijk altijd goed na wat de opleiding precies inhoudt. Heeft een collega toevallig al info over het onderwerp? Grasduin daar dan al eens door. Je kan ook theorieën en modellen opzoeken die bij het onderwerp horen.
Meer een beelddenker? Geef het onderwerp eens in op kanalen, zoals Pinterest of Youtube. Liever een opleiding van achter je pc? Of toch maar live? Bedenk je dan welke vorming het meeste voor jou zal opbrengen: live of via e-learning.
4. Zoek een maatje
Laat collega's eens samen een opleiding volgen. Zo hou je elkaar scherp en vergemakkelijk je de toepassing in de praktijk. Ook nadien is er voldoende ruimte en tijd nodig om samen te werken en kennis te integreren.
5. Organiseer je
Voorzie voldoende tijd om de cursus of opleiding succesvol af te ronden. Weet je vooraf dat de opleiding slechts gedeeltelijk kan gevolgd worden? Bespreek dit dan en zoek samen naar een oplossing. Afwezigheid brengt het effect van de opleiding in het gedrang.
Eventueel neemt iemand het werk over tijdens de afwezigheid? Voorkom dat er na de afwezigheid ook veel werk ligt te wachten. Zo komt er van de toepassing op de werkvloer niets meer in huis.
6. Plan terugkoppeling
Bespreek wanneer het geleerde teruggekoppeld wordt. Zo verzeker je je ervan dat er in het team ruimte zal zijn voor wat jij of je collega leerde.
Help! Op welk thema moeten we nu precies inzetten??
Het is niet altijd gemakkelijk om te weten welke vorming nu het meest toepasselijk is voor jou en je team of organisatie. Er zijn heel veel opties. En dat bij veel instanties. Ben jij even de weg kwijt? Dan kunnen wij je misschien wel op weg helpen via onze helpdesk? Of ga je je vragen eerder kwijt kunnen via een vorming? Dan dien je je volgende vragen te stellen:
-
Ben je directielid van een sociale onderneming? Of ben je leidinggevende? Check dan zeker onze uitgebreide pagina met events en vormingsaanbod over leidinggeven, medewerkersbeleid, sociaal ondernemen en innoveren.
-
Ben je op zoek naar een vorming voor je medewerkers? Bekijk hier alvast het ruime aanbod van vormingen van VIVO of een sectorfonds.
-
Wil je op grotere schaal jullie noden onderzoeken? Op HR-of ondernemersvlak kan onze gratis HRscan misschien de richting wijzen naar HRwijs of Groeilabz. Bij twijfel over waar de oplossing ligt? Neem dan heel vrijblijvend en zonder enige druk contact met ons op.
* Dit artikel is een compilatie van informatie van VIVO en Verso. Meer weten over vorming en opleiding voor je medewerkers? Dan ben je bij VIVO op het juiste adres. Bij twijfel kan je je vraag stellen via onze helpdesk en wijzen we je sowieso de juiste weg.
