Verzuimprotocol met flowcharts voor verschillende situaties
Verzuimprotocol met flowcharts voor verschillende situaties
Dit verzuimprotocol gebruikt overzichtelijke stroomdiagrammen die de stappen in elke verzuimsituatie weergeven.
Commentaar van een HR-expert
"Deze flowcharts heb ik al regelmatig gebruikt ter inspiratie voor de opmaak van een re-integratiebeleid bij werkgevers. Het is heel gemakkelijk om één document te hebben dat stapsgewijs formuleert wat te doen bij ziekte en verzuim. Wat ik zelf nog mis aan deze tool is een protocol rond het behoud van contact bij langdurige afwezigheid. Hoe langer de afwezigheid, hoe meer je in de praktijk merkt dat de binding met de werknemer verloren gaat. Hier kan je ook als organisatie actiepunten rond formuleren en deze mis ik nog in deze flowcharts." - Mieke Versleegers, LIV aan het werk
De arbeidsdeal garandeert het recht op deconnectie, wat zoveel betekent als het recht om na de werkuren niet gestoord te worden door het werk. IDEWE ontwikkelde een checklist rond deconnecteren die het maken van afspraken in team- of ondernemingsverband begeleidt.
De FOD WASO heeft een instrument gemaakt om jou als werkgever te helpen bij de re-integratie van langdurig zieke werknemers op de werkvloer. Ben jij betrokken bij het uitstippelen van formele of informele re-integratietrajecten? Laat dit instrument je dan inspireren!
Licht je agressiebeleid door met ICOBA’s agressiescan
Hoe stevig is het agressiebeleid ingevoerd, verankerd en verzekerd in je organisatie? Hoe kijken jouw collega’s tegen het beleid aan? Vul de scan in en krijg inzicht in hoe het agressiebeleid binnen je organisatie is georganiseerd en waar verbeterpunten liggen. Je krijgt advies, tips en inspiratie om het agressiebeleid bij te schaven.
