Checklist voor het opstellen van een opleidingsplan voor je organisatie.
Vragen die aan bod komen:
Wat zijn de opleidingsbehoeften?
Welk type opleiding biedt het beste antwoord?
Hoe snel moet deze opleiding plaatsvinden, m.a.w. hoe dringend is het?
Wat zal deze opleiding kosten?
Zijn er subsidiemogelijkheden?
...
Meer over het vormgeven van een leer- en opleidingsbeleid in je organisatie? Surf zeker eens naar de website van onze partner VIVO: www.lerenindesocialprofit.be.
Commentaar van een expert
Deze checklist helpt om relevante aspecten rond een opleiding in kaart te brengen. Ik kende hem nog niet, maar ik ging al wel aan de slag met heel gelijkaardige tools tijdens eerdere management rollen. Wat ik zelf een heel belangrijke (cruciale) vraag vind om de effectiviteit van opleiding te verhogen is de vraag of het volgen van de opleiding voldoende is om je de vaardigheden, kennis, etc. eigen te maken. Is er een bepaalde praktijkervaring nodig? Is er opvolging nodig, intervisie nodig, ...? Ook die komt aan bod en mag je zeker niet uit het oog verliezen De tool is breed inzetbaar en ook onmiddellijk bruikbaar.
De arbeidsdeal verplicht werkgevers met minstens 20 werknemers om jaarlijks - voor 31 maart - een formeel opleidingsplan op te stellen. Ontdek hier de richtlijnen én een handig sjabloon.
De arbeidsdeal verplicht werkgevers met minstens 20 werknemers om jaarlijks (voor 31 maart) een formeel opleidingsplan op te stellen. Hier vind je alle richtlijnen in een helder overzicht met een handig sjabloon.
