Kennisbank

Terug naar werk na arbeidsongeschiktheid

Terug naar werk na arbeidsongeschiktheid

Om de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers te bevorderen, voert de regering een actief afwezigheidsbeleid in.

Zieke werknemer? Vanaf 2026 verplicht om het arbeidspotentieel te laten inschatten!

Zieke werknemer? Vanaf 2026 verplicht om het arbeidspotentieel te laten inschatten!

Stel je een werknemer te werk die al langere duur afwezig is door ziekte, dan moet je als werkgever binnenkort mogelijk zijn arbeidspotentieel laten inschatten met het oo…

Leiderschap en welzijn: waar begin je?

Leiderschap en welzijn: waar begin je?

Veel leidinggevenden groeien in hun rol zonder formele opleiding. En toch maak je elke dag keuzes die een grote impact hebben op je team. Goed leiderschap gaat namelijk v…

Inspraak en besluitvorming: waar komt het op aan?

Inspraak en besluitvorming: waar komt het op aan?

Besluitvorming binnen organisaties is een cruciaal onderwerp. De effectiviteit van een beslissing wordt bepaald door de kwaliteit van de besluitvorming en de mate van acc…

Onder druk maak jij het verschil

Onder druk maak jij het verschil

“Onder druk wordt zichtbaar waar leiderschap echt over gaat,” aldus Sonja Reckers, die voor HRwijs vormingen over leiderschap begeleidt. Zij is een van de tra…

Leidinggeven dat verbindt: inzichten & handvatten voor social-profitorganisaties

Leidinggeven dat verbindt: inzichten & handvatten voor social-profitorganisaties

Leidinggevenden staan vandaag in een echte sleutelpositie: zij houden teams verbonden, vertalen de missie naar de praktijk en zorgen dat de dienstverlening blijft draaien…

Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties

Waarom evaluaties cruciaal zijn voor retentie en prestaties

Evaluatiegesprekken zijn meer dan een jaarlijkse formaliteit. Ze vormen een sleutel tot betrokkenheid, groei en het behoud van talent. Toch blijkt uit onderzoek dat bijna…