U bent hier

Ontslag

Wanneer kan je iemand ontslaan, hoe vertel je die nare boodschap en hoe verloopt het daarna?

Na een ernstig voorval kan er overgegaan worden tot ontslag om dringende reden. De aanleiding daarvoor is een ernstige fout of tekortkoming die de samenwerking meteen onmogelijk maakt, zoals diefstal op het werk, fraude, agressie of belangenvermenging.

Het ontslaggesprek is het slechtnieuwsgesprek bij uitstek. Het is nooit prettig om aan een medewerker te melden dat de samenwerking eindigt.