U bent hier

Agenda

17
aug
2017
tot
18
aug
2017
In een tweedaagse summer course voor leidinggevenden van kleine vzw's, in het groene Heerlijckyt van Elsmeren, overloop je met je vakcollega's alle stappen in HR, van werving tot uitstroom. Je wordt gevoed met een aantal actuele HR-thema’s, zoals burn-out en langer werken. Roeland Broeckaert (Roedelconsult), auteur van het boek ‘Dienend Leidinggeven’, is de docent. Je brengt in dialoog met de andere deelnemers de huidige situatie van het medewerkersbeleid van je organisatie in kaart, zoekt waar je organisatie naartoe kan en wat prioriteiten zijn voor de komende jaren. Er is ook voldoende tijd en ruimte voor ervaringsuitwisseling en kennisdeling . Begeleider Roeland Broeckaert (...
23
aug
2017
tot
25
aug
2017
Ervaringsgerichte en interactieve Summer School rond managementontwikkeling in een veranderende social profit en publieke sector Social profit en publieke organisaties staan de laatste jaren voor grote uitdagingen. Hun rol als werkgever en schepper van toegevoegde waarde staat sterk onder druk. Besparingen, personeelsreducties en ingrijpende externe inmengingen maken het besturen en managen van een social profit en publieke organisatie moeilijker dan ooit. Als leidinggevende in deze organisaties wordt het een uitdaging om de traditionele ‘zachte’ kant te combineren met de ‘harde’ kant van management. Waarden van een organisatie levendig houden, of ze in overeenstemming brengen met...
28
aug
2017
Op maandag 28 augustus in Lokeren en op donderdag 31 augustus in Brussel bespreken we het boek 'Iedereen wil veranderen', van Tomas Wallaert. Inschrijven is helaas niet meer mogelijk. Boeken lezen is net als hardlopen. Het is gezond, maar het lukt makkelijker in groep. Daarom komen we intussen voor de derde keer samen met onze boekenclub. Wissel mee van gedachten met collega's en verruim je netwerk. Stel je vragen in aanwezigheid van een specialist. Ditmaal bespreken we het boek 'Iedereen wil veranderen'. In 'Iedereen wil veranderen' van Tomas Wallaert staat het 'zevenbouwstenenmodel' centraal, dat managers moet helpen op de essentie van een geslaagde managementcultuur te achterhalen en dat...
29
aug
2017
We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe houdt u als kmo iedereen langer én met goesting aan het werk? Uw oudere werknemers beschikken vaak over de rijkste expertise in uw kmo. Reden te meer om hen als ‘goudhaantjes’ aan boord te houden. En hoe zorgt het verplichte ‘werkgelegenheidsplan oudere werknemers’ (CAO 104) voor een effectieve boost in uw ganse bedrijf? Traject op maat van kmo’s voorziet u van een kort en krachtig ondersteuningstraject: u gaat aan de slag met de meest bruikbare instrumenten voor kmo’s én u krijgt advies op maat van uw kmo. Het traject omvat: Infosessie = volledig vrijblijvend en gratis > Praktische opleiding 1 (3u) Individuele coaching = optioneel (2u)...
31
aug
2017
Op maandag 28 augustus in Lokeren en op donderdag 31 augustus in Brussel bespreken we het boek 'Iedereen wil veranderen', van Tomas Wallaert. Inschrijven is helaas niet meer mogelijk. Boeken lezen is net als hardlopen. Het is gezond, maar het lukt makkelijker in groep. Daarom komen we intussen voor de derde keer samen met onze boekenclub. Wissel mee van gedachten met collega's en verruim je netwerk. Stel je vragen in aanwezigheid van een specialist. Ditmaal bespreken we het boek 'Iedereen wil veranderen'. In 'Iedereen wil veranderen' van Tomas Wallaert staat het 'zevenbouwstenenmodel' centraal, dat managers moet helpen op de essentie van een geslaagde managementcultuur te achterhalen en dat...
positief denken
07
sep
2017
Doel: a​ls leidinggevende leren negatieve denkpatronen van medewerkers te doorbreken. ​Programma: Positief denken is de vaardigheid om met de negatieve dingen van het leven, die nu eenmaal realistisch aanwezig zijn, om te kunnen gaan. Negatieve gebeurtenissen waar je dagen last van kunt hebben, kunnen zorgen voor emoties zoals frustratie, spanning, angst of agressie. Aanwezige werkdruk, onregelmatige werktijden, samenwerken met verschillende persoonlijkheden en doelgroepen, doorvoeren van veranderingen op de werkvloer, ... zorgen er voor dat onze focus op het 'negatieve' ligt, waardoor we niet meer zien wat er wel allemaal positief is. ​Deze vorming staat stil bij hoe we onze interne...
mentorship kwetsbare groepen
07
sep
2017
Capabele mentoren – ook wel peters en meters genoemd – zijn sleutelfiguren in een succesvolle leer- en inschakelingsperiode. Deze interactieve en praktijkgerichte opleiding scherpt de belangrijkste coachingsvaardigheden en technieken aan die de mentor in elke fase van het leertraject kan inzetten. Na de opleiding heeft de deelnemer een heldere kijk op zijn rol als mentor. Vanuit hun expertise focussen de Compaan-trainers extra op het begeleiden van kwetsbare doelgroepen. Volledig mentortraject Coaching op maat van de persoonlijke noden van de mentor. Na afloop is de mentor gewapend om een kwalitatief mentorschap uit te voeren in zijn bedrijf. Intakegesprek op de werkvloer (1u) Opleidingsdag...
vacatures
07
sep
2017
Om werkgevers, werknemers en werkzoekenden in de socialprofitsector nog beter te ondersteunen is Verso begin 2017 een nieuwe samenwerkingsovereenkomst aangegaan met VDAB. In het kader daarvan worden bedrijfsbezoeken georganiseerd om organisaties en arbeidsbemiddelaars die werkzoekenden begeleiden naar werk, in contact te brengen met werkgevers in de social profit sector. Op die manier krijg je een goed beeld wat je voor de werkgever kan betekenen in het kader van tewerkstelling en diversiteit. Deze bedrijfsbezoeken kunnen ook een aanzet zijn tot een constructieve en duurzame relatie. Programma 10.00 uur: onthaal met koffie 10.30 uur: inleiding door Mieke Mertens, HR-adviseur bij Verso 10.40...
19
sep
2017
We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe houdt u als kmo iedereen langer én met goesting aan het werk? Uw oudere werknemers beschikken vaak over de rijkste expertise in uw kmo. Reden te meer om hen als ‘goudhaantjes’ aan boord te houden. En hoe zorgt het verplichte ‘werkgelegenheidsplan oudere werknemers’ (CAO 104) voor een effectieve boost in uw ganse bedrijf? Traject op maat van kmo’s voorziet u met een kort en krachtig ondersteuningstraject: u gaat aan de slag met de meest bruikbare instrumenten voor kmo’s én u krijgt advies op maat van uw kmo. Het traject omvat: Infosessie = volledig vrijblijvend en gratis > Praktische opleiding 1 (3u) Individuele coaching = optioneel (2u)...
19
sep
2017
Cliënt centraal, patiëntgerichtheid, maatzorg, ... voor wie in zorg en welzijn werkt geen holle leuzen. En gelukkig maar! Maar hoe dit in de praktijk vorm geven? Hoe linken we het belang van maatwerk aan het belang van procedures en standaardisatie? Hoe krijgen we (soms grote groepen) medewerkers mee in een organisatiebreed verhaal van klantgerichtheid? Hoe vermijden we dat “cliënt centraal” in de dagelijkse praktijk neigt naar “team centraal”, “afdeling centraal” of “organisatie centraal”? In deze vorming verkennen we de link tussen klanttevredenheid en efficiëntie. Hoe speelt een positieve beleving in op het bereiken van onze missie en visie? Waarom is "klanttevredenheid" belangrijk, we...
21
sep
2017
Tegelijk een opleiding én een lerend netwerk én een klankbord én jouw kans om je als leidinggevende nog verder te ontwikkelen: het leertraject cocreatief leidinggeven van Kwadraet! Instappen in het leertraject wil zeggen dat je tijdens 12 contactdagen sleutelt aan jouw leidinggevende competenties. Je traint jouw vaardigheden en bovendien verwerf je een stevig onderbouwde én hedendaagse visie op leidinggeven. Het leertraject start vanaf september 2017 en loopt tot en met juni 2018. Je vormt met andere leidinggevenden een leergroep. De aangereikte kaders en de ruimte tot uitwisseling binnen een veilige context dienen als katalysator voor jouw persoonlijke leerproces. De manier van werken is...
lean management
21
sep
2017
Performance management systemen zijn sterk in opkomst binnen publieke en social profit organisaties. Dergelijke Human Resource Management (HRM) systemen zijn er specifiek op gericht om prestaties van medewerkers te plannen, monitoren en evalueren. Deze workshop focust op hoe leidinggevenden de prestaties van medewerkers optimaal kunnen aansturen, monitoren en evalueren. Meer info en inschrijven? Klik door naar de website van UGent
22
sep
2017
Steeds meer ondernemingen worden geconfronteerd met medewerkers die te maken krijgen met kanker – hetzij omdat ze zelf de diagnose kanker krijgen, hetzij als mantelzorger. Hoe gaat u als werkgever om met medewerkers die geconfronteerd worden met kanker? Wat is het effect op het functioneren van uw medewerker en het team? Hoe zorgt u voor een succesvolle werkhervatting? En hoe verankert u dit in uw personeelsbeleid? Programma (2 modules van telkens een halve dag): Module 1: Wat is kanker? Welke impact heeft kanker op uw werknemer? Hoe gaat u daar in uw bedrijf of organisatie mee om? Module 2: Hoe zit het wetgevend kader rond re-integratie in elkaar? We informeren u over het re-...
22
sep
2017
In de driedaagse opleiding 'coachend, inspirerend en resultaatgericht leidinggeven' leer je hoe je de motivatie en competenties van medewerkers bewust kan versterken. Je ontdekt hoe je in elke situatie de meest gepaste leiderschapsstijl in kan zetten, zodat je medewerker leert en groeit. Je traint met gesprekstechnieken die ongelooflijk effectief zijn om de meest lastige situaties aan te pakken. Je krijgt meer inzicht in je eigen leiderschapsstijl, en hoe je die kan versterken. Je komt te weten hoe je van je groep medewerkers een ècht team maakt dat meer verantwoordelijkheid opneemt. Je oefent uitgebreid met cruciale vaardigheden in leidinggeven: coachen, confronteren, instructies geven,...
26
sep
2017
De social profit leerde de voorbije decennia overheidsafhankelijk te werken. Deze ‘brainwash’ botst vandaag op haar grenzen. Ondernemen is opnieuw aan de ondernemers. In zes introducties van maximaal 30' neemt Bert Boone zijn publiek mee en neemt met hen met een open mind een organisatiethema onder de loep. En dan is het aan de deelnemers (we werken daarom met een kleine groep). Hoe kijken zij tegen het thema aan? Hoe kunnen zij het thema verder delen en elkaar toch verrijken? Bert Boone is sociaal ondernemer. Hij werkte tien jaar in de sector van de jeugd- en gehandicaptenzorg. Twintig jaar is hij actief in de arbeidsinschakeling van kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt. Tussendoor was hij...
26
sep
2017
Hoe kun je als leidinggevende het beste uit je medewerkers halen? Welke talenten zet je daarvoor in? En kan de organisatiestructuur een handje helpen om op de juiste manier leiding te geven? Verrijk je leiderschap op onze inspiratiesessie, voorzien van boeiende sprekers en actieve workshops. Programma 9.30u – 10.00u: Onthaal met koffie 10.00u – 10.15: Welkom en inleiding door HRwijs 10.15u – 11.00u: Spreker Peter Catry over de excellerende middle manager “Een sterke middle manager heeft een niet te onderschatten toegevoegde waarde in het genereren van goede organisatieresultaten. Hij zit in een unieke positie, tussen het senior management en de medewerker. Dat heeft voordelen, maar...
28
sep
2017
We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe houdt u als kmo iedereen langer én met goesting aan het werk? Uw oudere werknemers beschikken vaak over de rijkste expertise in uw kmo. Reden te meer om hen als ‘goudhaantjes’ aan boord te houden. En hoe zorgt het verplichte ‘werkgelegenheidsplan oudere werknemers’ (CAO 104) voor een effectieve boost in uw ganse bedrijf? Traject op maat van kmo’s voorziet u met een kort en krachtig ondersteuningstraject: u gaat aan de slag met de meest bruikbare instrumenten voor kmo’s én u krijgt advies op maat van uw kmo. Het traject omvat: Infosessie = volledig vrijblijvend en gratis > Praktische opleiding 1 (3u) Individuele coaching = optioneel (2u)...
paarden human resources
30
sep
2017
Equine Assisted Learning: paarden als spiegel van je eigen leiderschap. Een ganse dag werken we met een kleine groep (max. 6 mensen) met de paarden. Er wordt niet paard gereden. Een vernieuwend model rond ‘natuurlijk’ leiderschap, geënt op de leiderschapsposities in de kudde. Een model dat beklijft in zijn eenvoud en zijn beelden. Een kader voor zelfanalyse en reflectie. Een concreet concept met praktijktoepassingen. Een dag vol energie en een openfeedbacksfeer. Een onvergetelijke ervaring die je bijblijft en waarvan je de energie en inzichten nog lang meedraagt. Interesse? Bekijk zeker eens de website van Kheiron voor meer info en inschrijvingen.
talenten competenties HR
03
okt
2017
Kennis krijgen over wat talenten inhouden en hoe je deze kan (h)erkennen. Talenten leren benoemen en weten hoe ze in te zetten. ​Programma: ​Door oprechte interesse te tonen in wat medewerkers bezitten aan talenten kunnen we deze als meerwaarde inzetten op de afdeling. ​Volgende thema’s komen aan bod: *wat is een talent? *Het verschil tussen talent en competenties *Talent in actie *Hoe talenten bij jezelf en anderen herkennen *Talent gericht werken versus burn-out *Waarderend coachen *Complimenten geven en ontvangen ​ Deze opleiding wordt georganiseerd voor maximaal 12 deelnemers. Ik schrijf me in
teamwerking
05
okt
2017
Werken in en met een team: soms geeft het je vleugels, soms loopt het stroef. Tijdens deze tweedaagse vorming onderzoeken we hoe je de samenwerking en effectiviteit van je team kan verbeteren. We gaan dieper in op vragen zoals: Hoe krijg je de neuzen in dezelfde richting? Hoe kom je tot beslissingen die door iedereen gedragen worden? Hoe kan je werken aan een open feedback-cultuur? Hoe kan je kordaatheid en inspraak combineren? Hoe ga je om met je soms moeilijke positie binnen het team, de organisatie, de vereniging? De vorming biedt theoretische kaders aan om een gemeenschappelijke taal te ontwikkelen binnen een team, een organisatie, een vereniging, en kaders die jou als...
arbeidsbemiddelaars
05
okt
2017
Tijdens deze editie van de trefdag voor arbeidsbemiddelaars willen we de deelnemers ondersteunen om cliënten toe te leiden naar de arbeidsmarkt. Eerst lichten een aantal experten recente evoluties en projecten in de social profit toe en vervolgens richten we ons op de mogelijkheden van tewerkstelling van kansengroepen in het werken met verschillende doelgroepen. Programma 9u30 - 10u00 : Onthaal met koffie en thee 10u00 - 12u00 : VIVO, Verso en VDAB lichten recente evoluties en projecten uit de sector toe 12u00 - 13u00 : Middagpauze 13u00 - 14u15 : Keuze uit één van de vijf sessies over het werken met een bepaalde doelgroep 14u15 - 14u45 : Koffiepauze 14u45 - 16u00 : Keuze uit één van de...
onthaal
05
okt
2017
Eens in de zoveel tijd is Zorgondersteuning vzw te gast bij een organisatie. Graag nodigen zij u op donderdag 5 oktober 2017 uit bij Maria ter Engelen. VZW Zorgcentrum Maria Ter Engelen staat in voor kwaliteitsvolle en professionele begeleiding, dagopvang en woonondersteuning van minder- en meerderjarigen met een verstandelijke beperking en een intensieve ondersteuningsnood én voor ondersteuning van regionale zorgvragen met een minder intensieve ondersteuningsnood. Vanuit een christelijke visie bieden ze opvang, verzorging, begeleiding en behandeling van deze personen. Emancipatie is de kern van waaruit ze kansen creëren om te komen tot zelfontplooiing en dit in relatie met anderen. Dit...
dienend leidinggeven
06
okt
2017
Welke organisatie droomt niet van medewerkers in drive, zonder dat ze in overdrive of zelfs burn-out gaan? In dit ervaringsgericht traject leer je dienend leidinggeven zodat je het beste uit je mensen naar boven kan halen. Deze methode maakt de verbinding tussen de behoeften van de medewerker en de resultaten van de organisatie. Dienend Leiderschap beïnvloedt rechtstreeks de drie basisbehoeften van de moderne professional: autonomie, binding en competentie. Elke medewerker wil immers in bepaalde mate zelf kunnen bepalen wat hij doet en hoe hij iets doet, wil bijdragen aan iets dat in zijn ogen zinvol is, en wil ergens goed in zijn en ingezet worden op zijn talenten. Wanneer je als...
12
okt
2017
Met de HRscan van HRwijs breng je je HR-beleid in kaart. In deze gratis workshop krijg je een eerste inzicht in hoe ver jouw organisatie staat in een professioneel medewerkersbeleid. Je kunt je ervaringen en aanpak uitwisselen met andere (kleine) vzw’s of starters in HR. De HRscan is een interactief maar gestructureerd gesprek, op basis van een vragenlijst, waarbij we 8 thema’s overlopen in je HR-beleid. De workshop duurt een halve dag en is efficiënt en praktisch. We sluiten af met een broodjeslunch waarop je voluit kunt netwerken. Praktisch donderdag12 oktober 2017 van 9u tot 13.30u De Punt , Kerkstraat 108, 9050 Gentbrugge (op wandelafstand van station Gentbrugge) workshop voor...
12
okt
2017
Heb je het ook al eens ervaren? Meningsverschillen tussen nieuwe en ervaren collega’s op de werkvloer over wat goede samenwerking en communicatie is of over wat respect voor elkaar betekent? We nodigen je graag uit voor een praktijkdag ‘generaties aan het werk’. In deze dag zetten we de ‘generatiebril’ op en gaan we na hoe generaties op een constructieve manier kunnen samenwerken. Opvoeding, tijdsgeest en vroegere ervaringen kleuren immers de bril waaruit we naar werk kijken. Door vanuit deze insteek naar collega’s en teams kijken openen zich nieuwe mogelijkheden tot dialoog, respect en samenwerking tussen alle generaties. In deze praktijkdag ontdek je niet alleen de kenmerken van de...
peter- en meterschap
13
okt
2017
Tips en tools om peter/meterschap te implementeren in de organisatie bij nieuwe collega’s, stagiaires en (job)studenten. ​ Programma: ​Je goed voelen op de werkvloer begint bij een goed onthaal. Dit is meer dan een rondleiding, het overhandigen van een onthaalmap en het afvinken van een checklist. Volgende thema’s komen aan bod: *Wettelijke verplichtingen *Onthaalbrochure en procedure *Onthaal collega’s - stagiaires - (job)studenten *Checklists peter-en meterschap *Competenties van een peter/meter *Jobinhoud…wat wordt verwacht van een peter/meter *Hoe peter/meter gemotiveerd houden? ​De vorming verloopt interactief en praktijkgericht. Er wordt gewerkt met eigen casussen, voorbeelden en...
leidinggeven
21
okt
2017
Startende leidinggevenden voelen zich vaak onzeker en alleen, hebben nood aan ondersteuning door en herkenning bij collega’s/peers, zijn op zoek naar bijkomende info of denkkaders of willen gewoon hun verhaal kunnen vertellen en daar feedback op krijgen. De ervaring leert dat ze er echter zelden uit eigen initiatief toe komen om peers op te zoeken. Socius biedt via een lerend netwerk de mogelijkheid om collega’s te ontmoeten, bij te tanken, uit te wisselen, ideeën op te doen, te reflecteren op de eigen aanpak en bepaalde vaardigheden te oefenen. Het netwerk komt in 2017 samen op 21 oktober en 4 december. Meer informatie kan je terugvinden op de website van socius.
23
okt
2017
Tools aanreiken hoe je het generatiethema op de werkvloer bespreekbaar maakt. Een overzicht aanbieden hoe je de vooroordelen van de verschillende generaties doorbreekt. Op zoek gaan naar een ideaal evenwicht om de verschillende generaties respectvol te laten samenwerken. ​Programma: Van generatieconflict naar generatiemix? Door steeds langer te moeten werken, komen we vaker in aanraking met een leeftijdsverschil van 40 jaar. Dit verloopt niet steeds efficiënt en kan onrust in een team met zich meebrengen. ​Volgende thema’s komen aan bod: *De generatiekloof: wie, wat, hoe, cijfers en onderzoek *De generatiemix: *Inzichten in valkuilen en kansen die zich in een samenwerkingsverband kunnen...
25
okt
2017
Social Gemba nodigt uit: "Hoe kan het Lean-verhaal medewerkers enthousiasmeren en effectief verbeteringen laten realiseren in de zorgsector?" Kunnen we oudere werknemers met ‘meer’ goesting aan de slag houden? Kan de Lean-aanpak helpen het aantal burn-outs te verminderen? Kunnen we ‘de patiënt/bewoner ’met het nodige respect en zijn wensen benaderen, waarbij ook de zorgverlener het nodige respect krijgt? Kunnen we de talenten van onze medewerkers ontdekken en inzetten in functie van het continu verbeteren van de organisatie? Praktisch Datum: woensdag 25 oktober 2017 Aanvang: 08u00 met koffie, thee en water Locatie: woon- en zorgcentrum De Vierde Wand, Evence Coppéeplaats 1 (voldoende...
werkbaar werk
31
okt
2017
Onze samenleving evolueert snel en ingrijpend. Dat heeft een grote invloed op de arbeidsmarkt en hoe we met werk omgaan. Wie werkbaar werk heeft, ervaart meer plezier in het werk, leert meer, blijft langer aan de slag en is minder vaak ziek. Daarom organiseren de West-Vlaamse RESOC’s, Diverscity, POM West-Vlaanderen en VDAB een tweede editie van WEST4WORK, dé arbeidsmarkt-happening bij uitstek over werkbaar werk in West-Vlaanderen. Aan de hand van diverse workshops, seminaries, infomarkten en arbeidsmarktsymposia willen we zowel werkgevers als middenveld informeren en inspireren over werkbaar werk. Of met andere woorden: hoe kunnen we jobs creëren met voldoende autonomie en...

Pagina's