U bent hier

Burn-out

Burn-out is een negatieve, aanhoudende gemoedstoestand die verband houdt met het werk, die voorkomt bij ‘normale’ individuën en die gekenmerkt wordt door uitputting, een gevoel van onbekwaamheid, demotivatie en disfunctioneel gedrag op het werk. Preventief aan burn-out werken veronderstelt een structurele aanpak op 4 niveaus: voorkomen van burn-out, vroegtijdig herkennen van signalen, een ondersteuningsaanbod en re-integratie en hervalpreventie. 

Wat is de definitie van burn-out, wat zijn de symptomen en wie loopt er risico?

Een medewerker valt uit met een burn-out. Je zag het mogelijk aankomen, misschien ook net niet. Hoe moet je reageren? De medewerker bellen of net niet? Praten over het werk of beter niet?...

Richt je organisatie zo in dat de kansen op burn-out verkleinen.

Burn-out is een ingrijpende ziekte die in de meeste gevallen leidt naar wijzigingen in leven en werk. Neem je tijd om samen met de medewerker in meerdere gesprekken te verkennen welke randvoorwaarden vervuld moeten zijn om re-integratie mogelijk te maken.

HR-info

Tools

Events

  • Voorkom stress en burn-out

    Zorgmedewerkers
    Stresservaringen verschillen van persoon tot persoon. Wat voor de ene een uitdaging is, is voor de ander een zware last. De...