U bent hier

Loopbaanbegeleiding

Bij externe loopbaanbegeleiding gaan werknemers buiten de organisatie met een coach stilstaan bij hun loopbaan. Dat kan op eigen initiatief gebeuren of na een suggestie van de werkgever. Je kan als werkgever ook zelf die suggestie doen als je merkt dat een medewerker vastloopt.

Daarnaast kan loopbaanbegeleiding deel uitmaken van het loopbaanbeleid dat een organisatie intern voert. Je kijkt dan intern hoe een medewerker zijn loopbaan een nieuwe richting kan geven. We spreken dan van interne loopbaanbegeleiding.

HR-info

  • Bij externe loopbaanbegeleiding gaan werknemers buiten de organisatie met een coach stilstaan bij hun loopbaan. Dat kan op eigen...
  • Langer werken stelt uitdagingen aan medewerkers en organisaties. Om langer aan de slag te kunnen blijven, is ‘werkbaar werk’...
  • Een loopbaangesprek is een formeel gesprek met een medewerker waarin niet zozeer over het functioneren gepraat wordt alswel over...

Tools

  • Wil je je medewerkers na hun 50e gemotiveerd en productief aan de slag houden? Is hun ervaring en talent te nuttig om te...
  • Dit eenvoudig online waardenonderzoek vul je in op een paar minuten en levert een kort rapport en twee aangepaste oefeningen op....
  • De motivatiewijzer geeft een eerste aanwijzing over de elementen die voor jou van belang zijn in je werkmotivatie. Na het...