U bent hier

omgaan met verandering

Boekenclub: lees mee in 'Iedereen wil veranderen'

De kogel is door de kerk. Op maandag 28 augustus in Lokeren en op donderdag 31 augustus in Brussel bespreken we het boek 'Iedereen wil veranderen', van Tomas Wallaert. Deze boekenclub is inmiddels volzet. 

23
feb
2017
Op 23 februari organiseert Acerta weer haar Dag van de Social Profit. Op een druk bijgewoond congres passeren heel wat hedendaagse trends en ontwikkelingen voor HR-verantwoordelijken in de social profit de revue. De rode draad dit jaar is de verschillende vormen van verandering waar socialprofitorganisaties mee te maken krijgen. Tijdens workshops kunt u leren hoe u het hoofd kunt bieden aan deze veranderingen en uw werknemers kunt blijven enthousiasmeren. Onder andere leadership in verandering, nieuwe organisatievormen en de relatie met de bestuursorganen komen aan bod tijdens de Dag van de Social Profit 2017. HRwijs is partner van dit event. De Dag van de Social Profit vindt dit jaar...
02
jun
2016
Wat is de rol van leidinggevenden in veranderingsprocessen? Welke methodieken en best practices leiden veranderingen in goede banen? Ontdek het op deze inspiratiesessie. Management consultant Yves Larock leidt de sessie in. We wisselen ervaringen uit en komen tot oplossingen die de praktijktest doorstaan. Inschrijven voor deze sessie is niet meer mogelijk. Leidinggevenden nemen bij veranderingsprocessen een centrale positie in. Ze schipperen tussen verschillende rollen, van de manager die het geheel stuurt tot de coach die groepen medewerkers motiveert om mee te gaan in veranderingen . Hierbij staan leidinggevenden voor specifieke uitdagingen. Hoe neem je de input van medewerkers mee in een...

Nieuw thema: organisatieverandering

Alles verandert voortdurend, meestal geleidelijk en ongemerkt. Ook een organisatie is continu in beweging. Als we het op organisatieniveau over verandering hebben, dan doelen we meestal op geplande veranderingen. Het kan gaan om de invoering van een nieuwe technologie of werkwijze, om nieuwe werkprocessen, een fusie of besparingen.

Organisatieverandering

Alles verandert voortdurend, meestal geleidelijk en ongemerkt.

Alles verandert voortdurend, meestal geleidelijk en ongemerkt. Ook een organisatie is continu in beweging. Als we het op organisatieniveau over verandering hebben, dan doelen we meestal op geplande veranderingen. Het kan gaan om de invoering van een nieuwe technologie of werkwijze, om nieuwe werkprocessen, een fusie of besparingen.