U bent hier

HR-info

  • Je kent de missie en doelstellingen van je organisatie en hebt een kader om in te werken. Pas dan kan je 'een start' nemen met je...
  • Je weet waar je organisatie naartoe moet en je hebt de juiste mensen in dienst. Het is zaak die mensen te houden om je doelen te...
  • Je hebt een plan voor je organisatie. Je hebt de juiste mensen aangetrokken. En je weet ze te houden door hen kansen te geven en...
  • Je medewerkers krijgen opleiding en loopbaankansen en je hebt een goed team uitgebouwd. Nu zeker nog zorgen voor het welzijn van...
  • Niets vervelender dan verzuim. Niets moeilijker ook dan verzuim juist te interpreteren om het juist te kunnen bestrijden.
  • Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het...
  • Je doet wat je kan, maar soms willen medewerkers vertrekken of wil je als organisatie niet meer met een medewerker verder. Hoe...
  • Het Nieuwe Werken valt het best te omschrijven als het flexibel inrichten van de arbeidstijd, werkinvulling en werkomgeving zodat...
  • De roep om zelfleiderschap weergalmt in veel bedrijven en organisaties. Maar wat ís zelfleiderschap? Past het bij jouw...
  • Een grote verscheidenheid aan levenswijzen, overtuigingen, vaardigheden en talenten is een meerwaarde voor elke organisatie. We...
  • Jammer genoeg staat niet iedereen open voor een cultureel diverse personeelsploeg… Hoe zorg je ervoor dat alle medewerkers (en...
  • Vele vzw’s zijn eerder kleine organisaties en werkgevers vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden,...

Case

Tool

Evenement

Expert

  • Als organisatie kan je Rachida als mentor en coach inzetten om bewust ruimte te maken voor inclusie op de werkvloer: talenten,...

Pagina's