U bent hier

HR-info

  • Er zijn heel wat ondersteuningsmogelijkheden als je wil werken aan een personeelsbeleid dat rekening houdt met diversiteit. Voor...
  • GIBO staat voor een gespecialiseerde individuele beroepsopleiding en biedt je de kans om gedurende maximaal 52 weken een...
  • Als je een medewerker met een arbeidshandicap aanwerft of in dienst hebt, kan je gedurende vijf jaar een premie krijgen van de...
  • Soms is het nodig om de arbeidspost van een medewerker met een arbeidshandicap aan te passen. In dat geval betaalt VDAB je de...
  • Bij de start van een tewerkstelling kan je een beroep doen op jobcoaching. De jobcoach begeleidt je nieuwe medewerker gedurende...
  • Ook tijdens een tewerkstelling kan iemand een arbeidsbeperking verwerven of kunnen er situaties ontstaan waarbij (extra)...
  • Je vindt een parel van een medewerker met de juiste (vak)technische competenties en motivatie. Alleen de (specifieke) kennis van...
  • Mensen met een migratieachtergrond zijn nog steeds ondervertegenwoordigd in onze organisaties. We vergeten op die manier de...
  • Armoede heeft veel gezichten. Er is de buitenkant, waar we spontaan aan denken: het gebrek aan financiële middelen, slechte...
  • Mannen en vrouwen hebben soms andere visies, een andere aanpak en andere voorkeuren. Ze vullen elkaar aan. Een goed evenwicht in...
  • Transgenders zijn mensen bij wie hun (toegekende) biologische geslacht niet (helemaal) samen valt met hun innerlijke identiteit....
  • Homo’s, lesbiennes of biseksuelen op de werkvloer: voor de meesten onder ons is het geen issue. Iemands seksuele geaardheid...
  • 46,5% van alle werkzoekenden zijn kortgeschoold (cijfers van maart 2015). Kortgeschoolde werkzoekenden of medewerkers hebben het...
  • Discrimineren mag niet. Maar wanneer is iets discriminatie? Als werkgever zit je vaak met vragen: mag je in een vacature...
  • Gaat u in de toekomst graag aan de slag rond HR, werkbaarheid of diversiteit, dan kan u terecht bij het ESF-programma. Via ESF...
  • Communiceren is een essentieel onderdeel van elk veranderproces. Het doel is mensen informeren, ondersteunen en betrekken, soms...
  • Een bijzondere manier van veranderen is groeien als organisatie. Wat start als een kleine organisatie met enkele pioniers, kan in...
  • De Caluwé en Vermaak beschrijven in hun boek ‘Leren veranderen’ vijf sets van opvattingen die onze manier van kijken naar...
  • Uit welke onderdelen bestaat een veranderproces? Met welke aspecten houd je best rekening? Om deze vragen te beantwoorden,...
  • Appreciative Inquiry of het waarderend onderzoek is zowel een visie op verandering als een methode om verandering aan te pakken. ...
  • In hun boek ‘Switch. Veranderen als verandering moeilijk is’, geven Chip en Dan Heath een eenvoudig model om uit te leggen wat er...
  • Of mensen al dan niet veranderen, heeft te maken met verschillende aspecten. Elk van die aspecten is deels individueel bepaald,...
  • Hoe gaan mensen om met ingrijpende gebeurtenissen en ervaring van verlies? Elizabeth Kubler Ross onderzocht dit voor zware...
  • Volgens de Amerikaanse organisatiedeskundige Larry E. Greiner doorloopt een organisatie die groeit zes opeenvolgende langdurige...
  • De vraag van de overheid tot meer samenwerking en schaalvergroting leidt in de social profit vaak tot het gedeeltelijk of...

Tool

Case

Expert

  • Tom Vandooren
    Tom Vandooren studeerde in 1999 af als maatschappelijk werker (optie sociaal-cultureel vormingswerk) aan Sociale Hogeschool IPSOC...
  • Marieke startte haar carrière als verantwoordelijke van internationale jeugdprojecten. Via een project rond huisvesting in...
  • Nicolas Desmet is coördinator van EPO2 vzw..Zijn ervaring in HR gaat van de reguliere economie, naar de sociale economie, tot de...
  • Annelies Maes wil organisaties, teams en individuen ondersteunen in hun proces, groei en ontwikkeling. Vanuit haar ervaring...
  • Steeds vertrekkend van wat werkt, bouwt Koen graag mee aan organisaties zodat ze een speeltuin worden voor passie en talent....
  • Breng kleur in je organisatie door in te zetten op talent! Ellen richt zich op loopbaan- en leiderschapscoaching, ...
  • Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en...
  • Vzw Vorm is een organisatie die meedenkt met zorg- en welzijnsorganisaties. Haar jarenlange ervaring in de sector biedt een...
  • Johan Snellinckx en Intensio faciliteren als extern procesbegeleider thema’s op vlak van organisatie- en teamontwikkeling....
  • Creatief en een “tikkeltje fout”, dat zijn de kernwoorden van Dynamo. Wij pakken de dingen graag een beetje anders aan want leren...
  • Praktijkgericht advies en hands-on ondersteuning dat is wat je van HR Booster mag verwachten. Els Roelandt heeft een passie voor...
  • Houssein Boukhriss
    Houssein is een Belg van Marokkaanse afkomst en al meer dan 30 jaar een ervaren trainer/consultant op het vlak van...
  • IIP België is als enige licentiehouder hét aanspreekpunt voor organisaties die Investor in People willen worden. Pascal en IIP...
  • De visie van VIVES – maatschappelijke dienstverlening bij ‘organisatie-begeleidingsopdrachten’ - kadert in een integrale en...

Evenement

Pagina's