U bent hier

Jaarlijkse gesprekken: verloren tijd of een unieke kans?

Datum: 
20-06-2017
Plaats: 

Chester&Fields – Pater de Dekenstraat 14, 1040 Brussel (vlakbij het Jubelpark - Merode)

Prijs: 
€35

De wereldgroep General Electric schafte onlangs de jaarlijkse gesprekken af voor alle medewerkers.
En in jouw organisatie, hoe zit het daar?

Wil je meer weten over:

hoe je jaarlijkse gesprekken kan organiseren, op een ‘win win’ manier ?
hoe je prestaties en plezier op het werk kan combineren?
hoe je jouw doelstellingen en die van jouw medewerkers kan optimaliseren?

Tijdens de Lunch § Learn « Jaarlijkse gesprekken, tijdverlies of een unieke kans ?” krijg je een aantal ideeën aangereikt om de beste gesprekken te organiseren, voor uw organisatie en uw medewerkers en ontdek je de geheimen van het enige  HR competitief voordeel dat niet kan worden gekocht.

Deze tweetalige sessie NL/FR wordt begeleid door:

David Boon - Adgility, HR-adviseur die particulieren en bedrijven helpt om hun menselijke potentieel ten volle te ontdekken.
Leen Goethals, oplossingsgerichte (team)coach, opleider, workshop- en intervisiebegeleider, met veel zin voor talentontwikkeling
Véronique Pironet, - Gaudium!  helpt  het menselijk potentieel en de energie van organisaties en individuen te ontwikkelen

De volgende thema’s voor de  Lunch & Learn 2017-2018:

De praktijk van het “job craften”: ja, maar hoe?
Op welke manier omgaan met presenteïsme?
Hoe kunnen we de talenten van medewerkers nog meer inzetten in de organisatie EN op welke manier  kunnen de uitdagingen waar de organisatie voor staat, bijdragen aan de ontwikkeling van onze medewerkers?
Op welke manier kan je de wet met betrekking tot  psychosociale risico’s respecteren EN tegelijk zorg dragen voor het welzijn van het individu en de organisatie?
Selecteren  zonder Curriculum Vitae: “resume not required”, mythe of realiteit?

Interesse? Meer info en inschrijvingen kan je terugvinden op deze link.