U bent hier

Leidinggevende
30
nov
2018
Hoe kunnen we medewerkers stimuleren tot het opmaken van een persoonlijk actie- of ontwikkelingsplan (POP), waarbij ze zichzelf engageren om verdere stappen te zetten in hun eigen groeiproces en hun verdere loopbaan? Een functioneringsgesprek is immers niet altijd voldoende.