Je medewerkers mogen dan leuke loopbaanvooruitzichten hebben, een fijne chef en een super team, maar als hun geest en lichaam het laten afweten, koop je daar niets mee. Wat kan je doen om de gezondheid en het welzijn van je medewerkers te bevorderen?
Welzijn en werkbaar werk
-
"Mensen die voor anderen zorgen, moeten zelf ook ondersteund worden"
Lees verder
-
Gepast reageren als seksueel gedrag over de grens gaat
Lees verder
-
“Agressie is altijd betekenisvol”
Lees verder
-
Het warme werkgeversbeleid van WAAK
Lees verder
-
Welzijnsscans die het verschil maken: het ABC-perspectief
Lees verder
-
Checklist deconnecteren
Lees verder
-
Hebben jullie al een beleid rond digitale deconnectie?
Lees verder
-
Checklists re-integratie op het werk
Lees verder
-
De verzuimbonus: (g)een goed idee?
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 6
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Training zelfzorg en veerkracht voor leidinggevenden
Hoe start je na een vakantie of bij het begin van een nieuw jaar opnieuw met energie, focus en een positieve mindset? In deze inspirerende vorming ontdekken leidinggevenden hoe ze hun eigen veerkracht kunnen versterken en die van hun team. -
Bootcamp re-integratiebeleid
Bouw een duurzaam re‑integratiebeleid op maat van jouw organisatie. -
Training grenzen aan verantwoordelijkheid
Soms voelt het alsof jij als leidinggevende alles moet oplossen. Je team vraagt om ruimte en vertrouwen, maar rekent ook op richting. -
Training stress- en burn-outmanagement voor leidinggevenden
Deze training heeft als doel om jou als leidinggevende een gerichte aanpak aan te leren om tijdig signalen van aanhoudende stress en dreigende burn-out te herkennen.