Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Leren en ontwikkelen
-
Maatwerk TV
Lees verder
-
Karavaan vzw: 'leren doe je door te doen'
Lees verder
-
Vlaamse regering en sociale partners willen 120.000 extra Vlamingen aan de slag
Lees verder
-
Vlaamse sociale partners willen ‘Iedereen aan boord’ om krapte op arbeidsmarkt aan te pakken
Lees verder
-
Vzw De Heide werkt aan een geslaagd leerbeleid
Lees verder
-
Je medewerkers weer op het juiste spoor
Lees verder
-
Elke medewerker is een zonnebloem bij Thuiszorg Vleminckveld!
Lees verder
-
Vzw Eigen Thuis ontwikkelt visie en acties voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid
Lees verder
-
Een job op maat voor medewerkers in hun element
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 3
- 4
- 5
- ...
- 9
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Training feedbackcultuur implementeren
Ontdek tijdens deze opleiding hoe je een feedbackcultuur in jouw organisatie opbouwt en effectieve feedback geeft, maar ook ontvangt. -
Training van collega tot leidinggevende
De overgang van collega naar een leidinggevende functie in je organisatie is een belangrijke stap in je carrière. Waar je eerst samenwerkte als gelijken, zijn de dingen die voorheen vanzelfsprekend waren dat helemaal niet meer... -
Workshop teaming skills
'Versterk je medewerkers, verrijk je team.' Dat is de slagzin van deze sessie. Schrijf je zeker in als je hiernaar wil streven. -
Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht
Ontdek hoe je meer kunt doen met je HR-data en AI tijdens onze boeiende opleiding “Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht”. In een wereld waar data het nieuwe goud lijkt te zijn is, wordt ook meer en meer van HR-afdelingen verwacht hun beslissingen te staven met objectieve gegevens.