Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Leren en ontwikkelen
-
VIA6: welke kwaliteitsmaatregelen?
Lees verder
-
Online leren: zoektocht naar geschikte vorm en platform
Lees verder
-
Sociaal akkoord brengt meer koopkracht, meer jobs en ondersteuning management
Lees verder
-
KLJ boort talenten aan als brandstof voor begeestering
Lees verder
-
Betere doorstroom creëert meer instroom
Lees verder
-
Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit
Lees verder
-
Europese Pijler van Sociale Rechten: werk aan de winkel!
Lees verder
-
“Als we samenwerken, hebben we impact”
Lees verder
-
“Nieuwe kansen voor spullen én mensen”
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- ...
- 3
- 4
- 5
- ...
- 12
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar employee journey
“Hoe hou je medewerkers betrokken én verklein je uitstroom? Een internationale studie toont cruciale effecten die je kan verankeren in je HR-processen. Ontdek hoe een goed ontworpen Employee Journey – van werving tot afscheid – het verschil maakt.”